海南人才招聘网

2011-03-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。” 　　于是求职者不…

求职信的该与不该

2011-03-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

求职信应与履历分开，自成一体。每封求职信应以适合雇主而精心设计，以此向他表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所做出的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。　　求职信决不能多于一页。　　求职信应是寄与有职位的某一特定的人。求职信的书写应以商业信件的格式为标准。　　写求职信应该：　　坦…

展示自我的个人简历与求职信

2011-03-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

个人简历和求职信是“自我推销”的“广告”，如果写得好，可以为自己增光添彩，可以在求职与择业的第一阶段验对方留下较深刻的印象，帮助你求职成功。那么，如何让自己的简历求职信在成百上千的同类“广告”中脱颖而出，使用人单位“为之一动”呢？这就需要在撰写个人简历与求职信时运用一些技巧了。 …

亮出你的求职信

2011-03-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

常常有人叹息“求职难”，因为发出很多简历都杳无音信。然而笔者认为，求职应聘其实堪称一种公平的竞技，招聘单位给求职者足够的机会通过求职信的方式展示自己，应聘时，您最好先亮出您的求职信，而不是烫金文凭，并力求用求职信从招聘伊始便紧紧抓住招聘者的心。求职信，系指由求职者向招聘者或招聘单位所提交的一种信函。它不同于简…

发一个短平快的求职信

2011-03-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

现今，凡事讲速度求效率，求职亦如此。否则，你就落后了半拍，让别人捷足先登而空余遗憾了。所谓的“兵贵神速”，说的就是这个道理。　　小文能力不错，他很想换个岗位大干一场，所以几个月来他一直在关注各媒体的相关人才信息。功夫不负有心人，他还真的觅到了一个自认为不错的职位：不仅专业对口且他还有多年经验，待遇也令他满意…

看懂招聘广告，写好求职信

2011-03-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

看到一条招聘广告，欲发求职信时，你应意识到，其他人也看到了这条招聘广告，同样会寄出简历求职信与你竞争。　　一般来说，招聘广告的应答人数在20―100之间。网上广告1小时之内就会有反馈，报纸广告24―96小时之内反馈最多。第3天一般是高峰期。如100人所发的简历中可能会有2―5份比较有竞争力，能赢得面试机会；其它95―98份简历只有耐心等…

求职不要折在简历上

2011-03-04 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

由于人才市场火爆，现在招聘会企业展台前经常放着成堆的简历，各家大公司招聘的时候收到成千甚至上万份简历也没有什么可值得惊奇的了。投放简历，是求职者找工作的第一步，是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这块敲门砖好不好。如何使自己不在递交简历这一关就“折戟沉沙”，听听HR经理的观点是绝对有益处的。　　…

一流简历要避免的８大错误

2011-03-04 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

怎么使你的履历变成第一流的履历？请避免以下8个常见错误：　　1.过于关注工作职责　　履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而…

简历也要“添油加醋”

2011-03-04 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　英语水平　　要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。仅有“大学英语四、六级”是不够的，这是作为一个合格毕业生必须达到的水平，几乎所有的应聘者都有这样的证书。所以要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“能用口语会话”等就很能表现你较强…

教你用邮件有效投简历

2011-03-03 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。　　在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不至于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点: 　　1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会…

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