海南人才招聘网

2011-03-03 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。　　2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的像广告一样。当然，如果你应…

让简历脱颖而出的办法

2011-03-03 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　简历，是个人在职场上求的一个可心职位的敲门砖。虽然实际上，简历写的无论有多精美，都不可能使你获得理想的工作，但它却是求职的第一道门坎，起到抛砖引玉的作用。因为好的简历，将使你获得一次面试机会。可以使你在考场上搏杀一阵。这就像我们在学校读书时有了某段学历才能拿到准考证一样，虽然最后的结果，是你的面试表现和学历、获奖、成…

2011年写出这样的简历才出色

2011-03-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

HR在筛选求职简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学求职简历制作技巧---这样的简历才出色求职简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，求职简历往往起到了是获得面试机会的重要工…

网上填写简历的几点注意事项

2011-03-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

在求职过程中，一份简历的重要性是不言而喻的。它在你和那些谋面或未谋面的HR人员中构架起了一座无形的桥梁，让招聘的HR人员能够充分的了解你。然而制作一份好的简历需要注意很多问题。首先，在数量上，最好不超过两页，在格式上，简洁、一目了然。每个企业在招聘时会收到很多的简历，而HR人员停留在每份简历上的时间最多几十秒钟，因此…

简历没有工作经验可写怎么办？

2011-03-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

作为应届毕业生，很多同学在准备要写个人简历找工作的时候就犯愁了，这写不出东西来怎么办呢?一份简历，空空的，感觉每个空格都没东西可以填进去，制作了简历，自己都觉得不好意思拿出来。那么，我来告诉你一些小技巧，就可以帮助您解决这样的小尴尬了。　　1、基本信息，可以用表格来表现，这样看的清楚也显得简历很丰满。　　2、教育背景中…

2011不要让简历乱飞

2011-03-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

2011年开始了，谈职场还得先从求职说起。相亲要“非诚勿扰”，找工作的大事当然也要“非诚勿扰”。你没诚意乱投简历，HR自然也会看出来你的不认真。扰了人家辛劳的HR不说，有时还恰恰反作用到自己身上。大家都本着“非诚勿扰”的精神，这活儿不就简单了吗？怕就怕，总有些人以极其不给力的“海投&rdqu…

正确面对职场潜规则

2011-02-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

电视剧《杜拉拉升职记》一经播出便激起很多人对职场险恶的感同身受，也让更多的人对职场中存在潜规则的现象毋庸置疑，从而许多人在感叹人江湖有时难免会身不由己的同时，对而江湖之险恶，欲望之无边，人性之丑陋更加无可奈何。　　职场如同江湖，因此，对于那些初涉职场的人来说，如何辨别表面规则和巧妙应对潜规则，如何在构建事业的同时，…

言简意赅的简历最受名企欢迎

2011-02-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作…

如何让你的简历最快找到归属？

2011-02-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

问题：求职者吴先生：最近在忙着找份新工作，可是投递出了很多份简历都石沉大海，如何能让我的简历尽快找到合适的归宿？解答：现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。为了使你的个人资料得到应有的重视，应该注意以下几点…

应届毕业生如何填写实习经历？

2011-02-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

很多学生从大一累计到大四的实习经历如果全部列出来，已经可以占去一张简历纸的一半甚至还多，但是不是所有的实习经历都对自己的求职有利呢？或者是不是夸大一点自己的实习经历真的会营造更好的效果？　　事实证明，在每一次投递简历之前，如果技巧性地撰写实习经历在求职过程中会更加讨巧。　　　　 HR懂得辨清实习真伪　　　　…

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