海南人才招聘网

2006-12-15 / 作者：admin / 来源：

　人力资源管理过程能够为企业创造竞争优势。一个组织的人力资源管理实践过程是其获取竞争优势的重要源泉之一。有效的人力资源管理可以为企业创造成本领先和产品分化的优势，来提高企业在行业内的竞争力。　　目前，国内外的人力资源研究表明，一个组织的人力资源实践过程可以对竞争优势产生强烈的影响。人力资源管理已经成为企业提高…

制度管理“双响炮”

2006-12-14 / 作者：admin / 来源：

　谈起管理，我想可能有更多的人比我更有发表意见的资格，比我更有丰富的经验。　　管理是一门艺术，我在这个“艺术”的海洋里摸索了近十年，学习着国内外前辈先进管理经验的同时，结合着自己的实际情况，针对现实问题，发挥着自己的小小聪明和智慧，终于算是在这个“艺术”的海洋里修成了一点点正果。同时，对管理的艺术不仅仅有了更深层次的认…

矛盾与统一：HR管理九大关系

2006-12-14 / 作者：admin / 来源：

摘要：HR管理从业者往往认为，企业人力资源管理的真正实现问题，也就是UTC倡导的"落地见效"问题，关键是企业环境因素造成的，比如领导无意识、不重视等。但是，友泰UTC的研究和咨询实践表明，其实，人力资源管理要切实做到落地实施并且见效，矛盾与统一的九大关系一定要妥善处理好，关键是平衡度要把握好。这些关系涵盖了人力资源管理工…

开发城市老年人力资源

2006-12-14 / 作者：admin / 来源：

　随着人口老龄化的加速，老年人力资源急剧扩张，不管是发达国家抑或是发展中国家，充分利用这一仍具潜力的社会劳动力资源，对经济增长都具有十分重要的意义。1994年我国人事部正式提出第二次人才资源开发，这更为加强老年人力资源开发提供了强大的政策后盾。　　现实的条件　　从目前来看，老年人力资源开发有以下条件：　　老年劳动力供给充…

如何在老板不懂人力资源的企业工…

2006-12-14 / 作者：admin / 来源：

近十几年来，随着人力资源理论与实践的快速发展以及很多管理工具的应用，人力资源管理已经成为一门很专业的新兴学科，人力资源管理工作也成为一个专业性很强的工作，对人力资源从业人员的要求越来越高。在这种背景下，人力资源从业人员如何提高自身的专业水准已经变得非常重要，否则再象以前传统人事管理阶段的主要以事务性为主就很难适应现代人…

如何合理配置信息化进程中的人力…

2006-12-13 / 作者：admin / 来源：

信息化是围绕企业发展战略而展开的，我们非常理解信息化的这一目标。我们用大量的篇幅来探讨企业信息化过程中的两大瓶颈：信息规划与CIO工作机制，强调CIO工作机制实际上是在强调企业对信息化的认识，强调人的因素在信息化过程中的重要性。完整地理解不应该把信息化看成是CIO一个人的事情，应该理解为一个团队，更深入一点应该理解是企…

以孙子之道攻人力资源管理

2006-12-12 / 作者：admin / 来源：

　　《孙子兵法》写于2500多年前的春秋末期，是中国历史上有关军事战略的最早、最全面、最著名的著作，时至今日，《孙子兵法》仍是世界军事史上最受推崇的军事战略经典著作之一。从管理角度来看，人力资源管理是企业主管最重要的工作之一，因为有一点已经得到公认，即对任何企业来说，优秀的人力资源都是其最重要的资源。企业真正的生产力来自于…

“三步曲”留住核心员工

2006-12-12 / 作者：admin / 来源：

“如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说微软就是无足轻重的公司”，比尔。盖茨对于公司核心员工作用的认识真正说出了核心员工对于企业的价值。分析近些年异常火热的最佳雇主评选，无非是要找出那些最令员工满意、员工敬业度和忠诚度都很高的企业。最佳雇主评选的本身不是我们所要关注的对象，其背后的挽留、吸引、激励核心员工等人力资源管…

企业人力资源管理的九大变化

2006-12-12 / 作者：admin / 来源：

　随着经济的全球化、竞争的白热化，国外优秀企业已经充分认识到企业的竞争在本质上是人才的竞争，人才的差距将在根本上决定企业的差距。无论是以注重团队精神和感情管理为特色的日本企业，还是以注重市场配置和物质激励为表征的欧美企业，通过不断地相互学习与借鉴，都加快了人力资源管理变革的步伐，开始注重短期激励与长期激励的兼顾，刚性制…

人力资源管理背后的故事

2006-12-09 / 作者：admin / 来源：

也许当“人力资源管理”取代“人事管理”的时候，人力资源管理的故事就开始了。　　21世纪，人力资源已成为人类文明发展重要的战略资源。人力资源管理概念的出现是新科学技术革命的产物，是管理思想、管理理论和方法的一场革命。人力资源管理是一个复杂的系统，人力资源管理的三大特点――人本管理、差异管理、团队管理，可以看出不是一个一蹴而…

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