海南人才招聘网

2006-12-21 / 作者：admin / 来源：

　弹性的工作时间会受到青年的欢迎，奖励休假是薪酬菜单中青年点击率较高的一道菜。　　在员工刚进入公司的半年里，总裁或高级主管应该接见他们，与他们谈心，在必要的时候设立在职训练最佳奖、员工成长最佳奖等。　　随时准备奖励青年员工积极进取表现，不断地给他们以惊喜。一位服务公司的人力资源主管时常会给新进员工以不断的惊喜，比如你…

十招提升你的员工敬业度

2006-12-21 / 作者：admin / 来源：

你的员工对帮助公司实现组织目标有多投入？他们在追求实现这些目标的过程中积极性如何？如果你公司的情况如现在的大多数公司一样，那么在员工敬业度方面，你就面临一定的挑战。　　评估员工的敬业精神需要从衡量以下五个重要特点入手：　　满足感——期望得以实现的员工最具有满足感。这些期望与他们的工作、所在组织和他们的直接上司有关。具…

构建中国式人力资源管理

2006-12-21 / 作者：admin / 来源：

构建中国式人力资源管理进入20世纪90年代以来，人力资源管理成为中国企业界最时髦的话题。一场"以人为本"的思潮席卷了大江南北，于是乎"某某人力资源管理模式"、"某某人力资源方略"漫天飞舞。可当静下心来看看四周却发现，一套套现代管理方案被束之高阁，一批批HR人功败垂成被打入"冷宫".产生此种现象的原因何在？笔者认为主要由以下几方面年因…

沃尔玛之人力资源战略

2006-12-18 / 作者：admin / 来源：

　沃尔玛是世界上最大的零售业企业。1962年沃尔玛创始人山姆·沃尔玛先生白手起家，在美国阿肯色州的本顿威尔小镇投资经营第一家沃尔玛折扣店，店名是 WAL-MART，以“售价最低、保证满意”作为企业的经营理念。70年代，沃尔玛成长为全美最大的区域性零售公司，80年代又发展成为全美最大的折扣连锁公司，每年的销售额以40%的速度递增。到1…

一汽海马构建知识管理系统

2006-12-18 / 作者：admin / 来源：

　在一汽海马的计划中，KOA系统建设的最终目标是要形成一个企业知识管理门户，将关键业务系统嵌入到这个门户中，不仅仅实现业务部门的信息发布，更要能实时展现业务数据。　　尽管我国汽车市场仍然处于高速增长阶段，但汽车生产厂商之间的激烈竞争却是勿庸置疑的。而对于一汽海马汽车有限公司来说，企业在未来的核心竞争力是要体现在自主研…

知识管理并非“镜中花”

2006-12-18 / 作者：admin / 来源：

知识管理不等于一套所谓的知识管理系统，有关数据显示，知识管理是“95％的管理+文化和5％的技术”。　　　据毕马威公司研究报告显示，企业引入知识管理后所获得的具体效益是:协助企业作更佳的决策（71％），提高对顾客的掌握度（64％），提高应变力（68％），增加员工技能（63％），增加生产力（60％），降低成本（57％），增加利润（52％）。…

国外人力资源管理六种方法

2006-12-16 / 作者：admin / 来源：

　国外经济学家认为，西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。　　一、“抽屉式”管理　　在现代管理中，它也叫做“职务分析”。当今一些经济发达国家的大中型企业，都非常重视“抽屉式”管理和职位分类，并且都在“抽屉…

也说企业的用人之所长

2006-12-16 / 作者：admin / 来源：

企业的用人是一项涵盖内容非常广泛的课题，它考察的不仅是企业的高层管理者成功驾驭企业组织的能力，更考察企业的高层管理者高瞻远瞩、运筹帷幄、决胜未来的品质和胸怀。　　对于管理者来说，企业的用人之道在于知人善任、用人之长。所谓知人善任就是了解和掌握员工的特点，并将其合理的安排到相应岗位上工作，达到人尽其才的目的；所谓用人之长…

把握人力资源管理八个要点

2006-12-15 / 作者：admin / 来源：

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征。　　一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来　　20世纪70—80年代以后，在全球性的全面质量管理运动的高潮中，人们认识到人力资源不同于诸如资金、设备这些资产，其中蕴…

警惕人力资源管理西洋化的不和谐…

2006-12-15 / 作者：admin / 来源：

　　在智力资本主导企业核心竞争力的今天，人力资源成为决定企业发展命运的关键因素。面对跨国巨头的强大竞争压力，我国企业掀起了一场轰轰烈烈的构建科学化、程序化的人力资源管理西洋化革命。不幸的是，很多企业不仅没有在这场人才管理革命中脱胎换骨，反而却在企业中制造出诸多不和谐音符，严重制约了人力资源管理水平的提升。　　其一，…

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