海南人才招聘网

2010-01-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

近日，中央人民广播电台“中国之声”连续报道了深圳百余农民工为争取尘肺病检查而艰难维权的事件。为此，刘楚汉在12月14日的《检察日报》发表《工程一转包，劳动关系就没了？》一文，认为：按照劳动法的规定，用人单位与劳动者只要建立劳动关系就必须签订劳动合同，签订劳动合同是用工企业的义务。对此，笔者认为有必要作出澄清和纠正…

未满整年辞职能否要求补偿年假工…

2010-01-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

2008年1月，王某进入某公司工作，双方签订了为期2年的劳动合同。2009年9月，王某向公司提出辞职，并协商解除了劳动合同。随后，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2009年应休未休年休假的工资报酬。仲裁委审理后支持了王某的申请。该公司不服，向法院提起诉讼。该公司称，2009年，王某在公司工作未满整年，不应该享受年休假。 …

法人代表变更不能单方解除合同

2010-01-07 / 作者：佚名 / 来源：转载

王某等20人于2007年1月份与沂水县某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定期限为2007年1月至2010年1月。2008年下半年，受国际金融危机影响，企业效益开始滑坡。2009年1月，单位更换了法人代表后，为实施减员增效，企业通知王某等人合同已到期，要与他们解除劳动关系。王某等人提出，当时签订的合同终止日期是2010年1月，不同意提前解除合同。厂…

派遣公司不续合同员工讨补偿

2010-01-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

近年来，随着劳务派遣的盛行，一些企业大量使用派遣工的同时，因派遣单位和用工单位互相推脱责任，导致劳务派遣纠纷案件逐渐增多，让劳动者陷入被侵权的境地而无所是从。记者从市总法律部了解到，近日，刘某就因自己身陷与用工单位和派遣单位的劳务派遣纠纷，把派遣公司和用工单位一同告上法庭，希望通过法律的裁决来认定自己和派遣单位之间的事…

解约未提前通知盲人按摩师胜诉

2010-01-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

保健服务公司将盲人按摩师辞退，双方由此产生纠纷。保健服务公司不服劳动仲裁机构裁决，将盲人按摩师李先生告上法庭，要求不向李师傅支付未签书面劳动合同的双倍工资、未提前30日通知解除劳动关系的补偿金和经济补偿金等3.5万余元。近日，长宁区法院对此案作出判决，驳回原告诉讼请求，保健服务公司应当如数支付上述款项，同时返还李先生服装费1…

派遣单位不能以裁员为由解除合同

2010-01-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

问：　　我是一派遣公司的员工，与公司签有两年的劳动合同。因受国际大环境的影响，被派往的用工单位裁人，最近将我退回派遣单位。派遣单位因一时没有用工单位，要辞退我。请问，用工单位裁员可以作为辞退员工的理由吗? 　　答：　　根据劳动合同法第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最…

合同无效公司也应付工资

2010-01-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

问：　　我在一个公司找了份工作，签合同时他们说可以为我办理北京户口，合同签过以后才了解到，单位从来没有给员工解决过户口问题，我要是解除合同还能得到工资吗？　　答：　　这个涉及到在无效劳动合同中劳动者报酬问题。首先，公司以给办理户口为由签约存在欺诈行为，你可以去劳动仲裁委员会确认合同无效；其次，依据我国《劳动合同法…

劳动合同终止和续签要注意什么

2010-01-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止：　　一是劳动合同期满的；　　二是劳动者达到法定退休年龄的；　　三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　四是用人单位被依法宣告破产的；　　五是用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的；　　六是劳动者因工致残被鉴定为五级…

合同期满不续签单位可不补偿

2010-01-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

李某于2006年9月大学毕业，应聘到某公司上班，并签订了为期3年的劳动合同。2009年8月底，该公司鉴于劳动合同快到期了，便要求与李某续签下一期劳动合同，但是李某不想在此工作了，便没有续签。2009年9月15日合同到期后，李某就不再去公司上班。之后，李某到该公司要求支付经济补偿，但该公司以李某拒绝续签劳动合同为由未支付，李某于是向当地劳…

辞职后发现怀孕能恢复劳动合同吗

2010-01-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

余小姐是某公司的出纳。2009年6月10日，她因个人原因向公司提出书面辞职申请，希望于2009年7月9日与公司解除劳动合同。公司收到辞职申请后未置可否。余小姐遂制作了一份非常详尽的交待工作报告后，于7月9日离开了公司。7月12日，余小姐查出自己怀孕了，便马上赶回公司要求在原岗位继续工作。她认为，法律明确规定女员工怀孕期间用人单位不能解除…

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