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面试宝典
“Sell”出你自己--面试中的技…
2011-01-05 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
面对主考官严肃犀利的双眼,深不可测的表情,你要如何去做,才能让主考官大人眼前一亮,把你列入优胜者的名单?王婆卖瓜,也要自卖自夸,无论怎么优秀的人才,要让别人认同你的能力,首先还是要掌握如何“sell自己”的技巧。特别是初涉社会的新鲜人,缺乏工作经验的支撑,临场面试的表现就成了雇主评价的最重要的标准。 …
5C领你走进面试求职成功之门
2011-01-05 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
有人总结出,在激烈竞争的职场中,必备5个C才能立于不败之地:Confidence信心、Competence能力、Communication沟通、Creation创造、Cooperation合作。 在这5个C中,首当其重的是信心,信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心,工作起来就有热情有冲劲,可以勇往直前。当…
面试过关后你会做什么呢?
2011-01-05 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
作为一个求职者,你经过数月的奔波、一次次的面试之后,终于得到了被录用的消息。这时,你可能会庆幸自己数月的辛苦和努力没有白费,甚至还会欣喜若狂。先别急。事实上,在你得到这个非正式被录用的消息之后,未必就已成功在望,还有一些事情必须要加以考虑。你也许要问,在这个人浮于事的情况之下,既然被录取了,还担心什么?应该掌握机会才对…
专家教你怎么应对外企面试非常规…
2011-01-05 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,进行必要的笔试,而且还要出一些怪题对应聘者进行面试,以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考,以便到外企面试遇到类似怪题时,能胸有成竹。 分拣跳棋子 有的外企在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活…
千万别把考官比下去
2011-01-04 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
从某种意义上说,面试的整个过程是一个卖方(求职者)自我推销的过程,是一个买方(考官)选购产品的过程。 1.从从容容,过犹不及 销售人员对产品有自信,同时也要给顾客考虑的时间,过度的推销只会引起反感,让顾客想马上离开。求职者也是一样,一进入面试考场就马上自吹自擂,考官会觉得你动机太强,对你产生一种不信赖感,甚至觉得…
谈薪资千万不可谈得太低
2011-01-04 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试,试题管理面试中降低。 根据相关数据调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题,造…
面试问血型要怎么接招
2011-01-04 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
企业面试问血型看星座,昨天在厦大举办的校友企业专场招聘会,一些毕业生遇到这样的新招。 不过,企业一再强调说,血型、星座并非招聘的决定因素,只是“了解了解”,作为一种参考。 当日,在厦大三家村举办的这场针对2011届毕业生的招聘会上,一家物流企业的招聘代表在询问了一位求职毕业生一 些常见问题后,突然问…
招聘面试存在的主要问题
2011-01-04 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
面试是各级各类组织在人员招聘中广泛使用的测评手段。令人遗憾的是,这样一种用得很普遍的技术,在现实中的应用水平却普遍比较低,突出表现在面试提问的随意性较强、实施过程不规范、侵犯个人隐私等方面,以致于给单位造成了不应有的损失或不必要的官司(如面试中侵犯个人隐私)。下面我们就当前面试实践中的常见问题进行讨论。 实施程序不…
应对面试“怪题”全攻略
2011-01-04 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
投递简历、参加笔试,只剩下面试最后一关了,可往往就在这关键的一役却未能如愿以偿,甚至有些面试的题目真可谓“千奇百怪”,让不少求职者常常陷入两难境地。如何能巧妙的破解这些障碍、得到考官的认同,成为他们的求职关键。 遭遇难题求职者心惊惊 “如果你一个人在外地出差,要处理一件非常紧急的事件,刚好这时你家…
面试遇上恶人怎么办
2010-12-31 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
有求职者提供以下不愉快的面试经历。虽然她的条件并未符合职位要求,但雇主仍约她两次见面,第一次见经理的助理,那次会面气氛轻松友善,没甚么不妥。两天后,那家公司又再约她面试,今次是见经理,会面时所问的问题,这位求职者觉得具侮辱性。 如何避免出现上述不愉快情况?可以说没办法避免,大部分求职者早晚会遇上一些粗鲁、无能…
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