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毕业生面试:不需要刻意职业化
2011-01-11 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
曾任多家公司人事总监的李健说,面试能否成功,是在应聘者不经意间被决定的,而且和应聘者的言谈举止很有关系。 有经验的HR在招收新人的时候,一眼就能看出应聘者是否是自己需要的,他(她)的气质、个性是否适合在自己的公司工作,而这些内在素质,都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起,面试官就开始考察他(她)的举…
专家指导:教你破解会议组织类公…
2011-01-11 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
无论你是何种身份,处于何种工作环境,相信每位考生都有参加会议的经历。我们都知道会议有章程、有议题,组织一场会议有很多讲究的地方。作为公务员,工作中经常要参加会议,同时,组织会议也是公务员工作的职责之一。公务员面试中,会议组织题经常用来考察考生的组织协调能力,如何在面试场上将会议组织题淋漓尽致地完美发挥呢?专家在此将为考生…
2011年高校自主招生面试即将开始…
2011-01-11 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
1月11日讯 昨天,记者从哈尔滨市教育部门获悉,全国76所高校以及港澳相关大学即将开始关于自主招生的面试考核,哈尔滨市众多考生将第一次进行“面对面”考试。哈三中办公室副主任谷学锋认为,能够独立思考、具有创新思维的考生在面试中更容易胜出。   面试随机抽取   谷学锋表示,面试采用随机抽取的形式,考官和学生直至见面的…
2011公务员面试指导:好策划要从…
2011-01-11 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
今年上半年各省市公务员考试面试的高峰已经来临,广大考生正在积极备战。计划组织协调类面试题是公务员考试面试中的常考题型之一,也是广大面试考生备考的重点之一,本文从公务员面试的测评标准入手,分析如何回答计划组织协调类试题中有关活动策划的问题。   一、熟悉考试测评标准很重要   计划组织协调类面试题是直接考察考生能力的面试…
看诸葛亮是怎么面试的
2011-01-10 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
诸葛亮本是布衣,躬耕于南阳,他怎么就一步登天做了刘氏集团的二把手了呢?我们不妨跟着诸葛亮学学面试的艺术。 名人推荐。徐庶一句“若得此人,无异周得吕望,汉得刘良矣”让刘备茅塞顿开,急问:“此人比先生才德如何?”庶曰:“以某比之,譬犹驽马并麒麟,寒鸦配鸾凤耳。此人每常自比管仲、乐毅。以吾观之,…
面试后的英文感谢信样例1
2011-01-10 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
Thank You For Interview I Dear (Boss's Name), I appreciated the opportunity to meet with you yesterday about the position of (job title) with (Company Name). I really enjoyed meeting with members of the office and learning about the job. The entire team certainly seem to be highly skilled and moti…
职场“拍马族”:略施技巧助面试…
2011-01-10 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
搞砸一个面试的方法有很多,或许因为当日的衣着失败,又或许因为面试交谈时的言语不当,但更多时候,很多人都不清楚为何面试会变得失败,因为除了一句“等消息”之外,没有人会给你一个清晰而明确的理由。职场“拍马族”,顾名思义就是用“拍马屁”的技巧来帮助事情成功的人,尽管在大多数情况下“拍马族&rd…
人力资源专家:大学毕业生面试四…
2011-01-10 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
或许你成绩名列年级前三名,或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额,但是,你仍然可能像很多应届大学毕业生一样,因为不了解面试技巧,而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核,我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。   忌临阵怯场   面试前一天,与朋友彩排一下,准备好经常提及的问题的答案,让朋友提提意见…
公务员面试无领导小组面试对考生…
2011-01-10 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
公务员面试无领导小组面试对考生的基本要求   (一)要对自己充满信心   无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”,但也不是特别难对付的可怕事情,因为各考生还是一样公平竞争。   当别人发言时,应该用目光注视对方、认真倾听,不要有下意识的小动作,更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情,这样…
面试,释放你的优势
2011-01-07 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
你能为老板提供什么?老板为什么选择你而不是其他人呢?在第一轮面试之后,什么东西能让老板记住你,把你当作有潜力的候选者? 这取决于你是否以你的资质、技能和个性特征去迎合他们的问题和需要。在面试中,你的任务就是使面试官确信你就是他们正在寻找的合适人选。 你的长处是什么?    确定你的五项优势,把它们和目前所申…
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