海南人才招聘网

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

上个月，我公司招一名总台文员，应聘的简历非常火爆。三天时间收到简历50多份(当时还在增加)，初步筛选了30份左右并通知对方来公司面试。面试那天，共来了20多位，初次面试后，又筛选出了5位。5位参加复试后最终确定了人选。这次的招聘和面试给我的感慨很深，因为，此次招聘总台文员没有限制工作经历，因此，应届毕业生特别多，占了80%还要多。坦…

有些人会被HR一眼淘汰出局

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。　　开口言钱者不要。报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就…

面试答题，选好角度就成功一半

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

有两个基督教徒一起去问牧师在祈祷时能否吸烟。其中一个教徒先上前问：“在祈祷时能否吸烟？”牧师生气地回答：“不可以！”这个教徒闷闷不乐地推下去，另一个教徒上前问：“在吸烟时能否做祈祷？”牧师愉快地回答：“当然可以！” 　　对于一个本质相同的问题，用两种不同的问法，会得到截然相反的答…

名企HR谈面试“避雷针”

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

雷区一：准备不足　　[案例] 　　HR：离预定面试时间已经过了半个小时了，请问你什么时候能到？　　面试者：哎呀你们公司到底在哪条路上啊，司机已经带我绕了十分钟的路了，你们这里真难找… 　　HR：你为什么要选择我们公司？你对这个行业了解有多少？　　面试者：我很喜欢这个行业，很喜欢你们的品牌，最喜欢的是***，这个产…

协调好工作经验和目标职位

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。　　回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。　　回答样板　　1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括…

HR：怎样求职才对味

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

12月份，又是一年大学生择业求职高峰期，这个冬天伴随着全球经济危机的影响，多数企业的人力资源计划缩减了招聘需求，加上应届毕业生数量的增加，很多大学生朋友越发迷茫和无助。我们采访了部分学生和企业，并进行了一次求职问卷调查，对求职者的求职心态和用人企业的需求做了一下调查，结合专家点评，对正在求职的学生或许会有些帮助。　　>>…

HR：言谈比衣着更重要

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：转载

在没赚取到人生第一笔工资之前，如何花最少的钱寻求心仪的工作，求职者们得先听听HR们喜欢什么样的求职者和简历。　　泉州鸿捷电子有限公司HR陈筱凡今年面试过不少应届生，她坦言，对于求职者的个人印象服装倒在其次，得体的谈吐反倒能给面试官一个最佳的第一印象。　　黄昱农则建议大学生，着装最好能和面试的岗位相吻合。“如果面…

影响面试心态的四个积极因素

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

1、信心　　即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考…

成功求职的重要提示

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

如果你不知道应该如何求职，有一个最简单的方法可以加快并提高你的效率，那就是向身边具有丰富成功求职经验的人交流并学习。倘若身边暂时还没有这样的朋友能帮助到你，那么就和专家一起来分享成功求职的三大重要提示吧。　　一、决定你想要做什么工作　　首先，你要明确自己有什么可以提供给世界，也就是说你需要明确自己的核心竞争优势是什…

怎样求职才合适

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

12月份，又是一年大学生择业求职高峰期，这个冬天伴随着全球经济危机的影响，多数企业的人力资源计划缩减了招聘需求，加上应届毕业生数量的增加，很多大学生朋友越发迷茫和无助。我们采访了部分学生和企业，并进行了一次求职问卷调查，对求职者的求职心态和用人企业的需求做了一下调查，结合专家点评，对正在求职的学生或许会有些帮助。　　>>…