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如何应对求职心理障碍
2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
每个人的求职路上，总是会遇到这样那样的问题，无知的狂妄或是失败的沮丧，从而会产生相应的心理包袱或是困惑，要让自己轻装上阵，就必须得克服这些问题。 　　随着各级各类院校毕业生一批批进入就业市场，就业岗位的竞争也日趋激烈。不少毕业生患上了“入行胆怯症”、“失败沮丧症”、“频繁转行症”等“求…
求职亮出你事业心 别只为赚钱工作…
2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
在郑州的一场大型招聘会上，一个二十五六岁的女士在应聘某单位的办公文员时被当场录取。她被录取不是因为她的外貌美丽，而是因为“她有事业心”—— 　　事业心让她被轻易录取 　　二十五六岁的陈女士在几个月前从某公司的文秘岗位上辞职。 　　这次她轻易地获得某公司办公文员的职位。当记者询问招聘方为什么如此迅速录…
大学生求职不该乱出招
2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
情景回放：招聘会中的下跪一幕 　　广州招聘会上出现了这样一幕：一位女大学生为了请招聘单位给一份工作，"噗嗵"一声跪在这家招聘单位的桌前，双手举着简历，递给对方，眼神中流露出诚恳和哀求。招聘方也被她这一举动惊呆了。 　　年复一年就业压力叠加，让太多的大学生难以喘息，恰逢经济危机，"严冬"的寒意让求职者直打哆嗦。女大学生下跪…
仅有五分钟的面试
2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。 　　有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？” 　　我说：“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟”。可惜他断断续续，说了一大堆——显然他心理的“谱”，是…
面试官谈群面技巧
2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
有幸前两天当了一次面试官。纯属临时客串，因为原定的面试时间，我老板出差。 　　群面的程序一般是小组成员，每人1-3分钟自我介绍，5-10分钟看案例，20-30分钟小组讨论，最后派代表做5分钟的结论陈述。约45分钟的面试中，面试官什么也不用做，就是旁听跟观察。组员的名单跟评估表，简介摆在面前，最后，挑出我们认为有潜质的评分及写评语。 　…
独立是走向职场的第一步
2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
小婷是一所商学院毕业班的学生，她和同窗们都面临着求职。作为久居象牙塔的学子，小婷和同窗们对求职一点经验也没有，甚至一想起要和主考官面对面“推销自己”，心底便有些战战兢兢。 　　后来，小婷和寝室的几位室友相约，每当有招聘会大家集体行动，也互相打打气。这一支校园求职“先锋队”，出现在各种招聘会，确实阵容…
STAR面试法的应用
2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
STAR面试法是行为描述面试法中的一种,在面试过程中很实用,所以经常会用到,也叫星星法则.STAR就是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。 　　STAR面试法的依据是“过去的行为是未来行为的最好预言”，就是多问过去，少问将来，从过去的行为中判断…
HR现场亲授面试技巧
2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
11月4日晚，由《广州日报》和暨南大学学生就业指导中心联合主办的首场校园巡回讲座“做好准备，规划你的职业生涯”，在暨大开讲。富力丽思卡尔顿酒店前厅部总监Catherine Lai、景博行房地产咨询有限公司人事经理张倩和培训经理李丽华，以及参加职场影子计划的两位学生，与各位学子分享了初入职场的经验。 　　就业准备：好的仪容表…
拆招外企面试潜规则
2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
一般外企：要能听出面试官的潜台词 　　在面试前，外企总是让候选人等待很长的时间，直到候选人望眼欲穿，几近绝望，才会收到面试通知。外企的面试花样繁多。面试题目并不非常注重数理化试题，而更注重分析思路和推理等方法层面的东西。有的竞争辩论、有的估算存货价值，有的当场测试打字速度，让人防不胜防。 　　外企的面试官希望找到一个成…
让面试官眼前一亮
2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
徐晔，女，27岁，国家机关公务员 　　今年公务员考试快出成绩的那几天，我特别紧张，后来查到自己拿了高分，但很快又开始更紧张了，一想到要进入单位的最终面试，我就觉得压力特别大，每天都在琢磨怎样才能给面试官们留下好印象。 　　我本想听大家的建议，去买一套深色正装，配上白衬衫，后来反复思量，觉得这个单位并不是每年都招新人，我上…
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