劳务派遣三方如何解除劳动合同呢？ 根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。 本法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可…

核心内容：用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。 劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。 劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定…

律师观点分析 本案被告是原告公司名下一名员工，在2018年3月20日在工作时间被钢绳砸伤右脚，之后送往八医院治疗，在被告与原告的协商赔偿过程中，原告嘉瑞公司将被告移除微信和钉钉工作群，提出拒绝赔偿，于是被告提起工伤赔偿，在工伤程序中仲裁委员会确认了双方之间的劳动关系，公司不服提起诉讼。。 根据一审法院查明是的事实，被告是 2017年10月9日进入原告公司从事随车吊维修组装工作，工资全部都是由原告大股…

律师观点分析  劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系的书面凭证，也是劳动者维护权益的重要保障。若双方没有签订劳动合，劳动者能否要求补偿呢？我们一起来看看范某的经历。   2006年8月31日，范某进入WL公司工作，被派到其分公司担任销售员一职，月工资为2X元加绩效考核奖，双方未签订劳动合同，该公司也未足额为范某购买社保。2008年1月，WL公司变更了工资考核标准，范某的工资调整为基本工资1…

【案情介绍】 林某自2014年4月起入职北京某科技公司，并由公司外派至北京客户公司处工作。北京某科技公司与客户公司距离40公里。2018年6月，客户公司因资金及运营战略的问题，取消了林某所在的项目岗位，并通知北京某科技公司及林某本人，林某7月底办理客户工作交接收尾。此后北京某科技公司通知林某8月开始回公司总部报道，但林某表示家中有事需要请假，并先后两次向公司发邮件申请，需要请假…

一、解除劳动合同经济补偿金应该怎样算？ 【案情】 陆某系一家电子科技有限公司的技术部经理，其于2004年2月开始在公司工作，双方签订了3年的劳动合同，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200 元、职务津贴300元、服务费800元。陆某每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公积金、税收，实际每月所得5000余元。此外，作为公司员工陆某还可以享受下面的津贴和福利：公司每年在…

一、基本案情 申诉人李某、张某、王某系广东某电器公司市场营销人员，三人均于2000年12月份入职，公司每年均与该三人签订了劳动合同 ，最近一次签订劳动合同 的时间为2007年12月份，合同 期限三年，即合同期限至2010年12月份止。合同中约定月工资为4500元，实行不定时工作制，无加班工资。三人作息时间均是早上9：00到公司报到，报到之后离开公司前往市场，此期间自行安排休息时间，下午无需回公司报到，每周休息一…

大家平时在公司里面上班，一般都是签订的劳动合同，但是并不是所有的员工都会和用人单位签订劳动合同的，有的是属于劳务关系，那么关于劳务合同一般签多少年？ 劳务合同一般是签订一年。 《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了…

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，而劳动关系是还包括劳务关系，由劳务公司对劳动者进行派遣，那么劳务派遣和正式工的区别? 劳务派遣和正式工有什么区别 劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 …

一般工作都是签订的劳动合同，但是也有的是签订的劳务合同，这个劳务合同和一般的员工就不一样了，那么关于这个签订的合同要生效，必须满足什么条件呢？ 劳务合同有效的条件 签订劳动合同时，一定要注意合同是否包含以下内容，在双方平等自愿的基础上签订合法的劳动合同： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; …