朋友找我吐苦水，一名员工向她提完离职就没来上班了，发信息不回，打电话不接，好不容易联系上了，告知对方要先回公司完成工作交接，对方也不理睬。 “任性啊！我也遇到过好多实习生，一言不合就离职的。” “可他是正式员工，对于这种不配合交接的情况，我就视为主动放弃工资了。结果过了一个月，他又威胁说不补发工资就要去仲裁。” “好吧，为了几千块钱也是蛮拼的。有没有可能是工作受了委屈，想找个理由…

看一个人是否具有高管的潜力，必须从以下六个方面进行判断。 看一个管理者是否具有坚定的目标和信念 信念坚定，是指管理者的价值理念和目标追求与组织保持一致，凡事以是否有利于组织整体目标的达成作为判断决策的原则。作为一个管理者，最基本的要求是要有目标追求，真正从内心里认为自己做的事情是有意义的、正确的，并相信这个目标是能够实现的。而且能够把自己的目标与组织的目标统一起来，与组织的目标保持一致…

 制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的。 第一个故事：合格率的检查制度 二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽全力了，99.9%已是极限，除非出现奇迹。军方（也有人说是巴顿将军）就改变了检查制度，每次交货前从降落伞中随机挑出几个，让厂家负责…

 薪酬调查能为企业薪酬调整提供依据，以下三点总结，希望可以对企业有所帮助。 企业在进行薪酬设计或薪酬改革时一般需要进行薪酬调查。薪酬调查就是企业为了保持各岗位薪酬的内部公平性和外部竞争性，更好地吸引、留住人才，采用标准、规范、专业的方法，通过各种途径，采集市场上相关企业相关岗位的工资福利待遇及其支付状况的信息，为企业薪酬设计与改革提供决策依据及参考。 在进行薪酬调查前，企…

说好了要保障员工休息休假的权利!年休假、病假、产假、婚假……问题是HR知道员工休假期间的工资怎么计算吗?快来跟着小编学习! 年 假 ①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。 ②已满10年不满20年的，年休假10天。 ③已满20年的，年休假15天。 ④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。 ⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 工伤假 ①员工因工作遭受事…

对于员工一次真诚的关心，一次用心的辅导，胜过每月一次的电影票，胜过聊胜于无的月饼粽子。管理，更多的体现在细节之中，让我们将心注入，从尊重开始。 有一个笑话大家可能都听过。 从前，有一个士兵在一次战斗中腿部中箭，疼痛不已，于是请了一位医生来治疗箭伤。医生看了看说：“这个不难！”便拿出一把剪刀，将露在外边的箭杆剪掉，然后就要索取手术费。 士兵着急地说：“剪掉箭杆子谁不会？我要你拔出射进肉里的箭头呀！…

有没有感觉时间就这样唰唰地走过，又到一年年中时，想必许多土豪公司正在着手准备员工的“年中奖”吧。但你们公司的年中奖会让员工如沐春风吗？ 绩效常在，考核不断，但月奖、季奖真的让员工四季如春了吗？说起发奖金，身边几位看似春风得意的老总竟然也有说不尽的烦恼道不完的愁。 有趣的是，他们每个人都觉得自己遇到的问题很个别，但一一听完却又似曾相识。不是说春风十里不如奖金给你嘛，怎么发个红包还这么难呢…

随着利好政策频出，2亿产业工人正迎来黄金发展机遇期，并有望在这一轮收入分配改革中率先受益，实现较大幅度增收。中共中央、国务院近日印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》（以下简称《改革方案》）。这是中央首次谋划产业工人队伍建设。 《改革方案》明确指出，要拓宽产业工人发展空间，改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，创新技能导向的激励机制，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，…

在国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联（800hr）今年年初推出的调查显示，83%受访者春节后准备跳槽。如今，几个月过去，跳槽的职场人是否已经华丽转型？对跳槽后的新工作又是否满意？为此，英才网联特推出“职场人跳槽满意度大调查”，了解跳槽后的职场人的工作现状。     接受本次问卷调查的人中，男性占67%，女性占33%。工作3-5年的职场中人最多，占33%；工作1-2年的职场新人其次，占27%；工作5-8年…

当企业从外部引进人才时，人力资源管理者大都缺乏有效的与之薪酬谈判的技巧。让我们先来看一个薪酬谈判失败的案例：     人事经理：通过几轮面试，我们认为您符合该岗位要求，因此想和您谈谈工资问题。您目前的工资水平方便说说吗？     候选人：目前是年薪12万，平均每个月1万元。     人事经理：我们公司这个职位的基准工资是7000元。您觉得如何？…