现实生活中，单位解除合同于职工而言是相当重要的，因为这关系到日后的工作以及保险问题，那么发生单位解除合同丢失的情况时，要如何补办单位解除合同呢? 一、怎么补办单位解除合同 1、解除劳动合同证明丢失，劳动者可以给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。一般用人单位都有存档的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除…

相信每位步入职场的人员，在与单位发生劳动关系的时候，按照国家法律规则，入职三十天内，是肯定需要签订劳动合同，但很多时候，入职后我们会发现工作内容或者工作环境等当时签订合同有出入，此时，我们就会想到变更劳动合同的内容，那劳动合同到底能变更吗? 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或…

劳务派谴公司招用员工后，为员工办理招工备案手续，然后到存档机构，开设集体存档专户，再将所招人员档案存在集体户中，由委托存档机构代为管理职工人事档案。那么派遣员工的档案要如何管理呢？ 一、劳务工档案怎么寄存 1、 派遣员工办理人事档案接转手续； 2、 可存入受委托办理外地人员务工的各种证件； 3、 如果派遣协议到期，可以根据用工单位和派遣员工要求，办理档案续存或…

劳务派遣是目前一种新的用工方式，它也为许多单位解决了用人需求，为劳动者找到了工作。但是在劳务派遣的时候可能会受伤，劳动者的身体会出现一些问题。 劳务派遣工出了工伤负责人是谁 劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系，没有…

劳务派遣的劳动者需要跟单位签订劳务派遣合同，在合同到期之后劳动者就不想要继续续约了，于是就会主动跟单位提出辞职，要求解除彼此的派遣合作的关系。 劳务派遣合同到期辞职是否还需要去公司 在劳务派遣用工关系里面，存在三方主体即劳动者，用人单位，用工单位，劳动者和用人单位建立劳动合同，劳动者被派遣到用工单位工作，用人单位与用工单位签订劳务派遣协议。不知道您说的是您和用人单位也就是劳务派…

劳动合同是受到法律规定与保护的，不管是国企或者外企，一旦雇佣劳动者，双方是需要订立书面的劳动合同的。但是有的用人单位可能会把本单位的劳动者派谴到其他单位，这是一种劳务派谴法律关系。有的朋友就会疑惑，劳务派遣员工能否要求签订无固定期限劳动合同？ 一、无固定期限的劳动合同可以由员工要求订立 双方协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。如果属于应当订立无固定期限劳动合同条件的，用工单…

这个劳务派遣公司是可以直接向用人单位输送人才的，到时候会获得相应的报酬，那么劳务派遣的话，自己辞职有没有什么赔偿呢？ 劳务派遣辞职有无赔偿 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并…

劳务派遣就是一种由本公司安排劳动者到其他工作单位并且向其他工作单位收取资金的一种用工形式。劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍，如果你弄清楚劳务派遣资质怎么办理，对你今后在工作上将会有非常大的帮助。 一、申请劳务派遣资质办理的地点 根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。 …

一、有没有法律规定劳务派遣工有年休假? 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，只要劳务派遣工连续工作1年以上年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年…

派遣工是指与派遣机构订立劳动合同，再被派遣机构派到用工单位参加工作的劳动者。由于与之订立劳动合同单位与用工单位不是同一家，因此派遣工遇到的一些劳动纠纷就不知道找谁解决。 1、劳务派遣工的工资由谁发放？ 根据规定派遣员工是与派遣公司建立劳动关系，与派遣公司即劳务公司签订劳动合同的，所以派遣工工资应该由劳务公司发放。《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派…