有一个画面大家一定不陌生，在城市的各大写字楼，每天快到整点的时候，总会有一大波人气喘吁吁飞奔出电梯直冲打卡机，个个都在百米冲刺。打卡，对于职场人来说，几乎是每天必须要做的事，打卡机比老板要铁面无私，因为哪怕你迟到一秒，也会被它毫不留情地记录在案。难怪，打卡机被职场人公认为最痛恨的一大发明。 然而，企业老板们在考勤上并不情愿做出妥协，随着信息技术的进步，打卡的方式也在不断地发展演变，从以前的…

好多人会选择在年底跳槽，因为HR在年底的招聘任务重，招聘条件会略略放低，薪酬也会稍高一些，所以年底又是一个跳槽季。但是HR即使知道大多人跳槽都是以薪资为主导，还是会问年底跳槽的原因。很多人就说了，那我耿直的说因为钱呗，当然不行啊。 那我们先来看看哪些离职原因在年底跳槽时不能说： 一、收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益…

在企业内没有作为、不求贡献、只问是非的闲人，是组织不受欢迎的人，也是企业减肥计划的优先人眩“闲人无乐趣，忙人无是非”，针对的就是好逸恶劳、好搬弄是非的人，这句话特别值得深思玩味。     总而言之，想在职场上一帆风顺，就得不断提升自身的职场价值，这才是职场最基本的生存之道。那么，该如何提升个人价值呢？     从自身学习修炼开始    …

最近，大型民营餐饮服务企业J集团的人力资源部经理李忆如越来越觉得自己的员工都是些木头！ 这个行业是个完全竞争行业，几乎没有任何的进入壁垒。J集团能有今天的江山全靠“先动优势”，说白了就是老板张超胆子大，头脑活，在90年代末的改革开放大潮中看到了商机，率先拉起了大旗，占下了市场的“地盘”。 但近年来，越来越多的对手进入了该行业。有大企业在“多元化战略”中伸脚过来踩地盘的，这些企业实力雄厚，敢…

你很可能认为你所就职的公司与如今炙手可热的“大数据”毫不沾边。别急，如果我们深入一点儿就会发现，掌握人力资源分析的企业不过是凤毛麟角。     变革效应博客作者，企鹅兰登书屋集团人力资源总监尼尔•莫里森先生通过一些简单的数据分析发现，少于250名员工的中小企业，以及公共部门（其中大多数雇员没有集成员工数据管理系统或是整体分析能力），只有大概五分之一的员工有能力从事预测分析。 …

很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。 遇到这种情况，往往是HR有HR的苦衷，老员工有老员工的委屈：HR面临用人部门不断催促要人，遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下，在薪资弹性范围内会做出适当妥…

薪酬，在吸引、留才和激励员工方面起到了重要作用。从组成结构上来说，主要包括：工资、奖金、福利、股票期权等。支付薪酬的目的是吸引、保留和激励员工，而如果薪酬分配不合理，则可能无法达到此目的，甚至取得相反的效果。由此可见，薪酬分配应该成为企业需要关注的重要问题之一。对此，华恒智信的专家在多年的实践研究基础上，提出以下三个薪酬分配依据：   第一，不同的岗位设置不…