工程劳务分包是比较常见的情况，在很多时候我们都需要进行工程分包出去，那么在劳务方面就要一定的需求。对于工程劳务分包分项工作内容有哪些呢?大家可以通过下面的内容来进行了解。 工程劳务分包分项工作内容有哪些 1、带劳务 自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发…

在很多情况下，劳务费是大家关注的问题，但是在进行给付个人代理劳务费的情况下是否需要进行交营业税呢?这就需要我们了解清楚，才能知道这方面的规定，大家可以通过下面的内容来进行详细的了解。 付给个人代理劳务费是否交营业税 支付给个人的代理劳务费，其应该为公司开具发票，要交营业税。 相关法律知识 《财政部国家税务总局关于个人提供非有形商品推销、代理等服务活动取得收入征收营业税和个人所…

在公司中工作的员工，其实有很多的带薪休假的机会，比如说产假，休年假等等，那么期间的工资是不是也需要扣个人所得税？ 根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)的规定，全年一次性奖金(包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资)是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的…

依据我国劳动法的规定，用人单位应该按照合同的约定支付劳动者工资，劳动报酬通常是以货币的形式支付的，而在现实生活中，用人单位拖欠工资是经常出现的，那么用人单位能否以债权折抵员工工资? 一、用人单位能不能以债权折抵员工工资 法律咨询: 我于2008年1月与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。至2009年6月，公司因各种原因面临破产、倒闭，而此时公司共欠下我工资2万元。公司遂与我达成协议，用李…

在现实社会中，我们了解到每年的法定节假日还是比较多，但有些单位因为工作性质的原因而需要在节假日安排员工加班，按照规定就要支付加班员工三倍工资。 一、节假日加班补休能代替三倍工资吗 《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三…

在现实社会中，我们了解到随着社会经济的发展，就业趋势的日渐激烈。同时，企业内部可能会因为各种事情，而选择以变相降工资的手段来减轻企业的负担。也使得很多就业者面临降工资的情况。 一、企业变相降工资算解除合同吗 在一定程度上是变相的降低工资的做法。即使这样，也不能算解除合同。 1、变相降工资不算解除合同。变更待遇应当签订书面协议。工资是劳动合同必备条款，应双方约定一致，任何一方不得随意…

在我们生活中，很多人找工作最怕的一点就是用人单位不发工资，而劳动工遇到不发工资的用人单位，这样的例子并不少见，此时大部分的劳动者都是选择忍气吐声，然后任由单位侵犯自己的合法利益。但是对于这样的事情我们应该怎么做呢?接下来，我们将就遇上用人单位不发工资怎么办? 一、用人单位不发工资我们应该怎么办? 用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报…

工作经历对一个求职的人来说应该是最重要的的，很多的人事不看你什么文凭就看你可以干什么，干得出色不出色，如果干得很好，完全不在乎你是不是文凭很低，那么没有工作经历怎么写。 那就好好修饰一下所学专业和在校参加的各种活动及社会实践吧。 内容涵盖 工作经历应包含的内容有： 1、就职日期与离任日期，包括年份和月份。如果工作经历有间断，只列出年份亦可。 2、就职公司的…

对于每个公司定期新力量的注入是必不可少的，即新员工的招聘工作，但是呢，新员工到了公司，对这里的环境、人员、人事关系都是全新的，完全陌生的。那么为了尽快的让新员工融入公司的环境、尽快的进入到工作状态，增进新员工之间的了解，公司一般情况下都会组织新员工进行破冰训练。那么新员工入职破冰训练怎么做？员工入职怎么办理？ 一、新员工入职破冰培训怎么做 破冰一词源于英国，意即打破僵局，缓和…

工作中，员工常会与用人单位发生分歧。有时，用人单位会发现个别员工会不辞而别，那么用人单位应知道如何处理这样的事情，了解它的风险性。 员工不辞而别的话单位要怎么处理 作为公司首先必须明白的是：员工不辞而别绝不等于自动离职!所以，公司针对此种情况，必须马上做出相应的反应，迅速履行以下相关手续，以避免承担劳资法律风险： 处理此类情况，公司有几点必须注意： 1.公司在发出《…