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面试介绍个人的优缺点
2011-06-16 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点；但棘手的是，在面试的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办？描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀？？？ 　　表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺…
最有效及人性化的面试技巧
2011-06-16 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
以“工作说明书”为指引内容的招聘面试（面谈），是通过：准备资料、自然导入、营造气氛、合适提问、面试小结和回顾复审六个步骤的过程；关键是找到应职者的特质、专长和主要能力；以适合使用和能够达至即时上岗的量度。 　　笔者认为，最优化的面试方法是：结构化（程序） + 情景化（角色） + 个人面试（沟通）的技能与技巧运用，其…
5方法让HR迅速搜到你的简历
2011-06-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
求职者找工作，除了勇气和信心，还需要万全的准备。如何迈出坚实的第一步，那就要在求职简历上下功夫。简历是与求才企业沟通的重要关卡，也是决定你是否能获得面试机会的关键。 　　填写简历时应注意以下几点： 　　一、简历要时常更新 　　无论你是否在寻找新工作，都应定期更新自己的简历，包括最新的联络方式、最新的工作内容、成…
面试，怎样征服世界500强高管
2011-06-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　一“面”，二“面”，三“面”……学期末，奔波求职的应届大学毕业生迎来了“高压”面试的轮番轰炸：小公司“初试+复试”，大公司三五轮，外企“面”一天，世界500强更设有面试“高压舱”直接与公司高层逐一“面对面”。如何在高强度的层层面试…
面试30分钟，必问问题及漂亮回答…
2011-06-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样的但是，同样，法无定法，任何变数都会发生，掌握常规和随机应变并不矛盾敲门，你满面笑容地进去，握手，请坐。 　　然后面试官会让你作一个很短的自我介绍，时间已经过去了3分钟，面试算是正式开始了。最理想的状态，你的面试官的第一个问题是：简单地介绍一下你自己吧。正中下怀，…
你的面试官在想什么？
2011-06-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
应聘技巧的欠缺，使得很多求职者在临门一脚之时，错失机会。这一问题，对于那些缺少相关培训和经验的毕业生而言，尤其突出。 　　招聘者怎么看：面试准备要恰到好处 　　知道面试官是如何看你的吗？了解招聘者的视角对于应聘面试时如何表现非常关键。且来看看陶氏化学HR对应聘学生留下的一些“坏”印象。 　　过度准备：…
面试前，先正确定位
2011-06-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
终于挥泪告别校园生活，快乐地奔向新工作。总结起来，还是有些经验值得刚找工作的学弟学妹们学习。 ■你是找工作 不是发传单 现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。 要知道工作不是恋爱，有了感情就爱，没了感觉就走开。工作更像是一场肩负责任的婚姻，如果盲目地把媚眼抛向自己…
接到面试通知后必须做的14项准备…
2011-06-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？ 一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里…
2011年最给力的面试技巧大全
2011-06-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
一、面谈提问技巧 1.提问的方式 终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××?”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT有什…
面试：着重考察求职者13点内涵
2011-06-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 　　面试测评的主要内容如下： 　　1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着…
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