海南人才招聘网

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

到手的馅饼被抢，煮熟的鸭子飞了，是最让人郁闷的事情，找工作也是如此。过五关斩六将，眼看胜利在望，没想到最后仍是空欢喜一场。面对屡战屡败的场景，一条路走到黑未必是明智之举，找出offer一再失手的根源，才是问题的关键。下面总结求职过程中应注意的三个关键因素，掌握了这些，希望offer不再失手。　　求职前：找准时间点　　处于不同…

“美人计”搞定面试

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

大学生求职难，女大学生求职难，形象不够完美的女大学生求职更是难上加难。为了在求职中脱颖而出，为了给招聘方留下第一眼好印象，我们总结以下“美人计”，“美人计”是女大学生求职时惯用的办法之一。拍一张漂亮的职业形象照片、置一身合体的职业装，这些旧招数女大学生们往往能推陈出新，锻炼出匀称健康的身体、保持愉悦…

普通人与幸运儿找工作的区别

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

如今应届生找工作，十有八九的人会慨叹太难，投着大把简历巴望着能被哪一家相中，却大都石沉大海，却也有“牛人”可以获得心仪公司抛出的橄榄枝，找到理想的工作。我们不禁要问：为什么幸运的是他(她)？我们又不差。区别在哪里？除了个人的素质、背景、机遇等因素外，求职的方式有时也会起着至关重要的作用。小编总结了一些经验，那么…

要对自己的面试负责

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月，天天忙于面试，经常自嘲自己是“面霸”，但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气，愁眉苦脸，抱怨企业挑剔，抱怨企业趁人之危，给低廉的工资，抱怨他们的不尽情理……从来没有听她说总结自己，反思自己。　　好不容易，一个企业来电话约她去面试，她…

协调好工作经验和目标职位

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。　　回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。　　回答样板　　1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在…

四大技巧助你成功面试

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。　　法宝一：求职从写好简历开始　　好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？　　第一个原则：“求职简历”要&ldquo…

求职者应该在面试中询问的问题

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

在求职面试过程中，面试官往往会问求职者有什么问题要问。以前大家都是问薪酬，后来流行问发展机会，或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。这些，其实，都很不妥！　　学会问面试官问题，很有可能会决定你是否会被录用！一个好的求职者，应该是一个不仅会回答问题的人，更是一个会问问题的人！　　根据我个人的认识，我觉得，在接受面试过程…

求职面试:明确面试中的“焦点”

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。　　面试测评的主要内容如下：　　1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止…

面试自我介绍的技巧

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

1、自我认识　　想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？　　这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。　　所以，第一个…

面试一定要随机应变

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

有的单位或部门主管，在对待求职者时会用另一种面试方式，考考求职者灵活多变的能力。　　阿华和阿莉同时应聘某公司销售助理一职。在这之前，她们都做到了“胸有成竹”。可是在面试过程中，阿华就是因为缺少起码的应变能力，而使自己痛失一次机会。　　当时人事小姐先叫阿华到经理室面试，阿华在经理示意让其坐下以后，心里便盘算…

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