海南人才招聘网

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已有五年半的经验，去年转行做了管理咨询。去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给了我一个可以回来的机会。但条件有二：一是写一份深刻的检查和心得；二是写几篇有一定质量的…

揭秘：美国顶尖公司如何面试大学…

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

美国顶尖大学到了校园招聘季节，一切都变得疯狂(如果你到了期末发现自己不仅要完成4篇论文还得准备三门考试……也会如此)。最受欢迎的同时也是最难进的公司当然就是那些大型咨询公司，就像麦肯锡(McKinsey)和贝恩(Bain)，以及各家知名的投资银行，例如高盛(Goldman Sachs)以及摩根·斯坦利(Morgan Stanley)。很多常春藤…

教你打败八种难缠的面试官

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。　　1.“谦虚”的考官　　这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。其实这是假…

30分钟面试如何主动出击占据优势…

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样的——敲门，你满面笑容地进去，握手，请坐。然后面试官会让你作一个很短的自我介绍，时间已经过去了3分钟，面试算是正式开始了。最理想的状态，你的面试官的第一个问题是：简单地介绍一下你自己吧。正中下怀，于是你开始背你写好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多别超过5分钟…

十个反问主考官的漂亮问题

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作…

求职中如何应对“暗中”面试

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

面试是求职者要进入企业的一个门槛，直接和HR面谈，或者和企业中用人部门负责人临时组成的面试组交谈，这都已经是一些明了成熟的面试模式，而近年来，些许企业还出现的一些特殊的“暗中”面试方式以考察求职者各方面的岗位胜任能力。　　而不论对于何种面试，企业无非是想要在筛选人才之初做到对人才的更多了解，在短时内能更多的…

面试中18个禁忌话题

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。　　2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。　　3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。　　4.政治话题。　　…

面试成功勿犯十大错误

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

成功避免面试中出现最常见、最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。看一下面试中会经常发生哪10大错误：　　1.撒谎　　撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。马克。吐温曾说：“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。”仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。　　2.抨击…

面试不要有的肢体动作

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

面试的成功取决你求职的成功，面试是给应聘单位一个最初的整体印象，所以面试时的表现直接决定你能不能进应聘公司，下面这几个小动作，面试者往往在交谈重容易忽略和表现出来的，且不要让下面的动作影响你求职成功。　　不成熟表现求职者在面谈时，若无意间的玩弄衣服钮扣或手帕的一角，将会给人一种长不大的感觉。　　拉裙子求职者在面试…

毕业生求职面试二十四条成功秘籍

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料…

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