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书写简历宜避实就虚用细节打动人
2011-09-23 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理
一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张。职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。 　　提及弱项尽量模糊很多单位在筛选简历时，是参照硬件标…
简历制作和投递勿偷懒
2011-09-23 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理
简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚；因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。 　　简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写…
毕业生求职简历别华而不实成本过…
2011-09-23 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理
目前很多毕业生在参加招聘会时，都会精心制作求职简历，以更好地推介自己，引起用人单位的注意。但有的毕业生为了“与众不同”，花费较高的成本制作求职简历。对此，有关专家指出，简历只要做到实用，能说明自己适合欲谋求的职位就可以了，过高的成本反而会引起注重成本意识企业的反感。 　　从海南人才招聘网了解到，有的简历制作成…
切勿把简历当履历表
2011-09-23 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理
简历不是coverletter，而是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。写作简历时，有以下几点要注意： 　　 一、不宜太长。 　　哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。 …
关于简历中的照片处理
2011-09-22 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理
笔者认为好的招聘应该注意以下几点： 　 1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。 　　2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。 　　3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。 　　4、精神焕发，不要萎靡不振。 　　5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。 　　6、对照片重视不等于艺术照片。 海南人才招聘网（www.hnrc…
IT人如何写简历
2011-09-22 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理
　　IT人如何写好简历，海南人才招聘网相关人士认为应注意下面几点： 　　第一，你先要弄明白你自己想要做什么？ 　　不同职位要有不同的简历才行，如果你的项目经历少的话，就重点写一下你认为很好的项目，并且写清你在里面都干了什么，有什么收货。 　　这里，最好写清这个项目的钱途如何，要自己的理解！！有时候，虽然我们只是一个技…
如何注重细节 提高简历信息量
2011-09-22 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理
对于很多初次找工作的大学生来说，如何找工作是一门学问，无论是简历的制作还是面试都需要掌握一定的技巧。为此，本报“求职广场”将陆续介绍一些求职技巧，希望能为大学生求职助一臂之力。一般而言，简历需要包含以下几方面的内容：个人信息，职业规划和求职意向、教育背景、奖励和荣誉、工作（实习）经历、性格爱好。但如果只是简单…
简历易犯的五大愚蠢错误
2011-09-22 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理
随着校园招聘的启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递，五大病症开始流行起来。今天，我们就为学生对症下药。 　　病症1： 厌写症 　　临床症状：“一页纸简历”大行其道 　　一…
简历制作简洁，容易收到实效
2011-09-22 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理
绝对不要超过2页纸 　　据一项调查显示，招聘者进行初审时，平均在每份简历上花费的时间不到2分钟，一般会仔细阅读的材料不超过2页。 　　简洁醒目易收实效 　　一位人力资源专家认为，大学生之所以越来越注重包装求职简历，是因为他们不得不在激烈竞争中吸引眼球，但是却走向另一极端，冗长花哨不仅让人事经理心烦，而且会对应聘者的个性留下…
怎么与招聘骗子过招
2011-09-22 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理
海南人才招聘网相关负责人表示：收费陷阱是最基本的识别方法！　　 　　■　伪装方式：招聘中以不同名目收取苛捐杂税是最常见的招聘陷阱之一，这个招数对于很多应聘者来说都是温柔的陷阱。对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的费用。　 　　■　识别方法：这类诈骗的面试过程往往特别简单…
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