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简历误区要避开
2010-01-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
眼下正是毕业生求职的旺季，要求职，简历是不可少的。然而，许多求职者对待简历的态度却着实的让招聘方头疼。某公司的招聘人员孙先生认为，现在的求职者尤其是应届毕业生过度为个人简历“注水”，导致求职简历里虚假的成分太多，这样往往容易陷入求职的误区。 　　几分钟做好一份简历 　　“我具有很强的敬业精神，能熟练使用计…
给你的简历制作支一招
2010-01-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
一.什么叫简历 　　简历，从字面上讲从简陈述自己的经历，能高度概括地表明对一个人或事物的介绍，介绍其拥有的经历(包括学习和工作)和优势。英语通常用Resume这个单词来表达。如果写得内容太多，就有可能成为了报告文学或个人传记了。 　　二.简历应写什么 　　对应届大学毕业生来讲，一般需： 　　(一)陈述自己的个人信息。如姓名、籍贯、…
巧写简历5秘方
2010-01-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
简历是你求职路的敲门砖，也是你成功的最初因素，而写好简历并不是一件简单的事情，在制作简历的过程中需要向招聘单位阐述的观点和信息，有下面几个方面： 　　1.你是用人单位未来的有利资产 　　你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是单位的宝贵资产而非包袱。你要让用人单位觉得，你就是他们所需要的人。 　　2.明确的人生目标 　　…
求职被拒究竟是谁的错
2010-01-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
上班了，能够上班的前提是通过这个公司的面试。相信大多数都有“被拒绝”的经历。各大高校的BBS上每天有大把“拒无霸”大吐苦水。失望？无奈？愤愤不平？还是无所谓？被拒不是悲剧，到处都有机遇。 　　他们这样拒绝你 　　一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，你…
名企HR谈求职十大成功秘诀
2010-01-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
秘诀一：冷静 　　面试时要应对压力，冷静作答。一些要求具有足够的反应能力、应变能力的岗位，面试官会故意制造紧张气氛、安排多人轮番提问，向求职者施压。应聘者要作好思想准备，回答要吐字清晰，有条有理，绝不能大失常态。———武汉红桃K集团公司人事管理室主任安湘东 　　秘诀二：简历“简” 　　简历要有亮…
求职：民企看重应聘者什么
2010-01-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
去民企求职有“诀窍”吗？现在的民企最看重的是什么？在同等条件下，什么样的人最有希望被录用呢？这些，都是求职者最关心的问题。 　　要了解应聘的岗位 　　在招聘会上，很多求职者特别是大学毕业生，自带的简历都是厚厚一沓，里面详细记录了自己在学校做出过的一些大大小小的成绩，获得的一些荣誉，策划过什么活动等。对于这类简…
资深猎头教你如何有效面试
2010-01-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
猎头顾问建议：要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？ 　　接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家…
应聘者也会给HR设下圈套
2010-01-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
大家也许总以为主考官是最聪明的，主考官只有给应聘者下圈套的份儿，怎么会被应聘者下了圈套了呢？ 　　其实也没有什么可奇怪的，一个公司的主考官摆出龙门阵让应聘者去钻的目的，其实就是防止应聘者给公司蒙了，在双方交手的过程中应聘者给主考官下的圈套也是重重叠叠的啊，一不留神会被应聘者摆的圈套套住的。 　　您一定要问了，“套住…
看我是如何挑选应届生的
2010-01-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我们公司最近在招聘，我负责VC面试。我面试的有两种人：一种有工作经验的，一种没经验的学生；对于有工作经验的我的要求会高一些，对于没经验的学生我的要求不高。我们公司招聘一般没有笔试，都是第一轮面试，如果有第二轮就是上机考试。 　　我说说我是如何挑选刚毕业的学生的吧。首先是面试，面试的时候我会问三类问题： 　　第一类是书本…
HR讲述招聘有时就像抽奖
2010-01-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
有的时候感觉招聘就像“抽奖”，虽然这样的比喻也许看起来并不是很恰当。 　　但确实有点像，为什么这么说？ 　　在招聘的过程中有时候会有不确定性出现，而这部分不确定性也是不以主考官意志为转移的，里面会有少许的运气成分在其中。 　　我这里面所说的像“抽奖”并不是说，来了一些应聘者，随便挑两个就上岗了的那种…
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