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外企“薪酬架构”揭秘
2006-09-23 / 作者：admin / 来源：
　一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力(People)，参照行业市场（Industrymarket）和人才市场(Talentmarket)而制订。 　　■1…
薪酬，与员工忠诚度无关
2006-09-22 / 作者：admin / 来源：
薪酬与员工忠诚度无关美国渥克信息公司最近对几千名就业者进行了一忠诚度调查，发现有70%的被调查者对当前所服务的公司满意。然而，只有30%的被调查者对公司忠诚。同口径数据在2001年为6%...... 　 薪酬，公开？保密？ 员工对薪酬制度的公平性高度敏感。一些部门与企事业单位为了回避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降问题，采取了薪酬内外保…
高管薪酬凸显两大变化
2006-09-22 / 作者：admin / 来源：
伴随着年底分红的展开和公司年报的披露，上市公司高管的薪酬也逐渐变得明晰。无论是管理咨询公司Hay对欧洲高管薪酬的调查，还是美国独立研究机构“公司资料库”对大公司首席执行官（CEO）的调查，以及上海荣正投资咨询公司对中国上市公司的调查，都显示了高管薪酬的一些新变化。 高管薪酬上涨 近日，由美国的独立研究机构“公司资料库”对14…
企业年金，员工的第二养老金
2006-09-21 / 作者：admin / 来源：
　今年第一季度金融信息发布会上，工行江门市分行提出的企业年金业务引起了不少参会企业的关注。近日，记者采访了解到，在我市养老金系统不断完善的同时，企业年金作为企业员工的补充养老金，开始被各企业所认识和接受。 办企业年金 先缴纳基本养老金 　　现行的养老保障体系由基本养老保险、企业年金和商业保险三个层次构成，其中，企业年金是…
薪酬改革：无损于垄断行业高工资
2006-09-21 / 作者：admin / 来源：
日前，劳动保障部副部长步正发在第三届薪酬管理高层论坛上指出，当前我国垄断行业员工工资过高的问题比较突出。这说明，我国行业平均工资水平差距巨大的问题，已经引起劳动保障部的高度关切。 　　人们抱怨垄断企业职工的平均工资太高，背景是其他许多行业的生意难做，从而平均工资水平很低。数据显示，目前一些垄断行业职工的平均工资，是其他…
“全面报酬” 别光拿钱说事
2006-09-21 / 作者：admin / 来源：
　随着各方对人才竞争的越加激烈，如何吸引并留住人才成为了各大企业ＨＲ专家们的头等大事，“除了薪水，员工到底还需要些什么？” 记者通过采访发现，不少ＨＲ专家与上班族们都对麦格罗的观点表示同意。同时，大多数人还表示，在这５个关键部分中，最看重的是公司能否提供一种“发展机会”。 　　培训师：工作体验”很关键 麦格罗认为，一个公司…
全球统一薪酬设计路径
2006-09-21 / 作者：admin / 来源：
“全球化思考，本地化执行”的思维方式对于全球化薪酬体系的建设是十分必要的。 　　从2000年开始，以美国为基础的跨国公司一直在减少从美国本土雇用员工派往在海外的子公司和分公司的数量，而增加国外员工的数量。根据麦肯锡的调查，目前这些公司在28个低收入国家共有3300万拥有大学学历和工作经验的年轻职业人士。根据联合国《2004世界投资报告…
三种薪酬管理模式介绍
2006-09-20 / 作者：admin / 来源：
企业采用何种薪酬管理模式应充分考虑企业所处的发展阶段、企业的发展战略、企业所在的行业和地区以及企业人才选聘情况、绩效考核等基础管理制度的科学化情况，等等；并且企业须根据各种权变因素，动态调整薪酬管理模式。三种基本的薪酬管理模式如下：　　A.高激励性模式 　　20% 员工为个性化的谈判薪酬，其他 80% 员工的薪酬在一定的宽带…
让员工在“激流”中勇进
2006-09-20 / 作者：admin / 来源：
每次做员工激励计划，身为HR的小李都很头疼，奖金投入越来越多，员工的抱怨也越来越多。激励不到位，精英员工流失，辛辛苦苦做出的计划，付诸实施，结果是老板、员工惊起骂声一片。 　　近几年，公司快速成工，当年跟公司一起创业打天下的这批“老员工”，如今整天抱怨公司各种制度不合理，福利不如意，工作起来没激情。可HR也有难言的苦，不…
探悉公司“薪酬保密”制度
2006-09-19 / 作者：admin / 来源：
如何设计竞争性薪酬体系 　　不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位，有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。对于为什么实行“工资保密”呢？笔者认为有如下一些原因： 　　一、员工对工资有攀比心理 　　工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：“消费…
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