海南人才招聘网

2006-12-11 / 作者：admin / 来源：

很多企业都在实施差异性年终奖金制度。在实施的过程中，不少企业遇到了问题。针对实施差异性年终奖金制度的企业遇到的各种问题，我们谈一下我们的看法，作为参考。　　笼统而言，实施差异性年终奖金制度通常比不实施好。其好处是：首先，公司向每一位员工传递一个信息是———做高效的员工，你会得到回报。其次，实施差异性年终奖金制度实施得…

带薪分散休假制度的经济价值所在

2006-12-11 / 作者：admin / 来源：

　●现行的全国集中统一的法定节日休假制度，其不利方面至少有：全国亿万消费者在同一时间消费雷同，由此形成了消费拥挤；影响了劳动力在时间上的均衡配置，影响了产出的均衡提供；影响了人们到政府部门办事的时效与效率　　●在保持全体公民休假总时间不变的条件下，缩短或变相缩短统一休假时间，由此减少的时间用于职工分散带薪休假。所减少的…

全球71大城市薪酬福利排名

2006-12-11 / 作者：admin / 来源：

　全球71城薪酬指数北京列第65位　　专家称北京排名低并不在意料之外此外报告显示亚洲雇员年均工作时间最长达2088个小时　　在调研了全球71个大城市的商品及服务价格、薪酬和购买力之后，瑞士银行北京时间今晨公布了《全球价格及收入》研究报告。就薪酬指数和购买力而言，在71个大城市中，北京均排在第65位。　　哥本哈根薪酬最高　　北京…

薪酬的基石：技术，能力还是绩效

2006-12-11 / 作者：admin / 来源：

　当前，随着经济环境和人力资源管理的发展，许多企业管理者认识到要提高企业的运行效率，达到公司的经营目标，不能将员工的工作拘泥于特定的职位描述，必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更新的工作办法。因此，许多企业改变了原来仅凭职位决定员工薪酬的制度，提出了新型薪酬制度这个概念。新型薪酬制度主要包括以技术为基础的薪酬、以能力为基…

国企薪酬改革道路在何处

2006-12-09 / 作者：admin / 来源：

劳动和社会保障部、财政部近日发布，意图限制高薪国企的工资增长幅度，下调了浮动比例。　　从1985年起，国务院就规定在国有大中企业中，实行职工工资总额同经济效益挂钩的办法（工效挂钩）。所谓工效挂钩，是指企业工资总额的增长幅度同经济效益指标（一般以实现利润、实现利税为主要挂钩指标）的增长幅度之间要保持一定的比例关系，其中的比…

银行高管高额退休金：福利大于激…

2006-12-09 / 作者：admin / 来源：

　中国银监会副主席蒋定之近日在《金融时报》上发表署名文章，建议国内大型商业银行建立面向高层管理人员的激励约束方式，并首次提出对银行高管推行高额退休金制度。据悉，如果退休金制度今后得以施行，资金来源很可能从银行经营利润中支取。　　尽管高额退休金制度只是蒋先生的个人观点和建议，但是鉴于他的特殊身份，业内人士仍普遍将之看作未…

07各类毕业生参考薪酬及影响起薪…

2006-12-09 / 作者：admin / 来源：

　毕业生求职时该怎样确定自己的“价位”，获得满意的工资又不至于吓跑用人单位？2007届毕业生就业从12月5日起就要拉开大幕，毕业生在应聘时都要面临这样的难题。近日，江苏省高校招生就业指导服务中心向本报独家披露了06届毕业生雇主调查报告，对1463家用人单位为大专生、本科生、硕士和博士研究生及不同专业毕业生开出的薪金进行分析…

EVA薪酬制浮出水面

2006-12-08 / 作者：admin / 来源：

一种把企业资金成本计算在企业利润之内的企业业绩考核办法，将被运用于企业薪酬分配体系中。EVA薪酬制已开始在中国企业中浮出水面。　　按照EVA理论，要正确评价企业业绩，就必须把资金成本考虑进去,包括资金成本的利润是真正的利润。EVA的基本计算公式是：EVA=企业当年净利润—资金成本。由于企业经营的结果每年都不一样，EVA…

电信企业应如何加强建立合理激励…

2006-12-08 / 作者：admin / 来源：

健全考核评价体系，不断增强绩效考核激励性　　1．设计科学的考核指标体系。在明确岗位职责的基础上不断优化部门绩效计划书和员工绩效考核评分卡，淘汰、修改难以考核、形同虚设的指标，尽量设立与工作职责密切相关、可以衡量、易于考评的指标，制定操作性强的、定量与定性指标有机结合的指标体系，建立客观而明确的管理标准，定量考核，用数据…

智能工资制：新型薪酬制度

2006-12-08 / 作者：admin / 来源：

随着知识经济时代的到来和我国加入WT0．传统工资制度何去何从?最新的一项研究表明，智能工资制将浮出水面。　　这项研究认为．智能工资制与传统的分配制度有着本质区别，它是以能力和绩效为标准的价值评判和分配体系。智能工资制有三个最基本的特征：　　第一，智力资本拥有者，也是企业所有者，让其享有企业剩余索取权，参与企业剩余的分配…

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