海南人才招聘网

2006-12-25 / 作者：admin / 来源：

在企业间竞争日益激烈的今天，无论何种类型的企业都日渐重视人本管理，以及对人力资源的开发。“培训”作为人力资源开发的一个重要环节，也显得日益重要起来。那么企业应怎样安排好培训，把培训实施到位，以期来实现我们的培训目标呢？当企业在确定要培训的同时，有几点是非常重要的，在这里与大家共同分享一下：　　一、确定培训课程　　要确…

在培训的虚实之间追求“神形兼备…

2006-12-25 / 作者：admin / 来源：

　常常在培训课上，有些学员会提出："老师，能不能少点虚的，讲点实用的......"，与很多学员有过交流：怎样的东西才算是实用的：有许多人会说：能很清楚的讲述和记录：一，二，三.....然后出门就可以用的就是实用! 　　曾经看到过一个老师这样写道：有些培训就如同：让人从清醒的状态进入"迪斯科舞厅"，看起来在那种激烈的环境中，展现了真我，…

培训市场：拓展培训师稀缺

2006-12-25 / 作者：admin / 来源：

　最近，杭州一家从事拓展培训业务的管理咨询公司为了开展新业务，需要招聘几名有经验的拓展培训师，虽然报名的人不少，但是符合条件的却寥寥无几。　　“这两年，许多公司为了增强员工的凝聚力和开拓能力，纷纷组织员工进行拓展培训。但随着拓展培训的流行，合格的拓展培训师却一直处于紧缺状态。”这家管理咨询公司的负责人王先生透露。　　…

2006年8月31日报纸招聘信息…

2006-12-25 / 作者：admin / 来源：

　当今世界，知识越来越成为提高综合国力和国际竞争力的决定性因素，人力资源越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。要不断满足人民日益增长的物质文化需要，实现国家现代化的目标，必须全面提高全体人民的科学文化素质和思想道德素质，大力推进教育普及和发展，着力培养造就大批高素质人才。项目管理人才作为重要的人才资源，在当今经济社会…

有效: 年度培训计划的关键词

2006-12-23 / 作者：admin / 来源：

　年底临近，许多企业的培训主管都开始按照常规在忙着制定年度培训计划。尽管他们尽心尽力将培训计划做了几十张，但有些却难逃被老板“枪毙”的命运。为什么会这样呢？大都是因为没有真正落实“有效”二字。　　通常，一个有效的培训计划首先要体现四个方面的内容：　　计划给谁看。任何工作都是一个说服的过程，培训计划首先要能说服高层得到…

和而不同：寻找课程设计的独特灵…

2006-12-22 / 作者：admin / 来源：

每个人都有自己的风格与强项，不管是自行开发课程还是代理国外课程，培训师只有在课程中结合自己的特色，设计有风格的课程，培训才会有灵魂。　　曾经听过一个乌鸦和老鹰的故事。鹰从高岩上俯冲而下，抓走了一只羊羔。乌鸦看见了，非常羡慕，心想，要是我也能这样去抓一只羊，就不用天天吃腐烂的食物了，那该多好。于是，乌鸦反复练习俯冲的姿势…

积分管理在员工培训中的应用

2006-12-20 / 作者：admin / 来源：

　培训积分管理是适应组织学习需要而产生的一种新型培训管理方法，从“删繁就简”的管理宗旨出发，用量化管理的方式将整个组织学习培训体系的管理变得整齐划一，简明扼要。　　一、培训积分管理是对学习培训工作“质”和“量”的管理　　1、培训积分管理的方法和内容　　完整有效的培训积分管理系统，是对组织中部门和员工学习培训工作“质”…

网络培训：一种无法抗拒的吸引力

2006-12-20 / 作者：admin / 来源：

　　随着计算机辅助教学（CBT）和公司内部局域网络系统的迅猛发展以及卫星通讯的广泛应用，远程教育正在步入以计算机多媒体网络技术为主要教育手段的第三个发展时代一一基于网络的在线培训。在线培训不论是对于培训管理者来说还是对受教育的企业员工来说，都存在无法抗拒的吸引力。　　一、对于培训管理者的五大优势　　1、可以降低企业培训…

网络培训：一种无法抗拒的吸引力

2006-12-20 / 作者：admin / 来源：

　　随着计算机辅助教学（CBT）和公司内部局域网络系统的迅猛发展以及卫星通讯的广泛应用，远程教育正在步入以计算机多媒体网络技术为主要教育手段的第三个发展时代一一基于网络的在线培训。在线培训不论是对于培训管理者来说还是对受教育的企业员工来说，都存在无法抗拒的吸引力。　　一、对于培训管理者的五大优势　　1、可以降低企业培训…

培训“师”、“大师”与你的一生

2006-12-20 / 作者：admin / 来源：

　如今，我们经常接受培训，有些是技能培训，有些是励志培训，前段时间的娱乐培训正在退出舞台，取而代之的是内容培训，我称之为价值培训。无论什么培训，老师都是重要的。　　“师”与“师”不同　　大师与培训师的区别是非常大的，有的人一辈子只能做培训师，而有的人却能成为大师。　　简单的区分就是，培训师课堂上可以侃侃而谈，回答问题…