海南人才招聘网

2010-01-13 / 作者：pm / 来源：海南人才网整理

　　为什么有些培训课程很容易就被员工吸收，而另外的一些则被员工自动过滤？了解这一点的原委，同熟悉培训课程内容的设计一样重要。　　机械式地点头、呆滞的目光、不时飘向窗外的眼神……是的，你想必很清楚，这些信号代表你的培训学员根本不理解培训的内容，而且可能早已神游天外。事实上，强制性的培训确实不是那么容易激起…

从骨干到CEO:六级经理人培训体…

2010-01-13 / 作者：pm / 来源：海南人才网整理

　　传化集团将员工划分为管理类、职能类、营销类、技术类、工程类、作业类六大职类和基础层、骨干层、中坚层、核心层四大职层，在此基础上提出以经理人队伍（管理类、骨干层以上）建设为突破口，全面推进组织能力建设，持续提升组织的专业化能力。　　在经理人队伍的培养建设上，传化首先从经理人胜任能力的基本分析入手，一方面了解现有经…

看《神雕侠侣》学培训

2010-01-13 / 作者：pm / 来源：海南人才网整理

　　前段时间看《神雕侠侣》，研究练武功和培训讲课中间有什么关联可以借鉴，中间有什么必然联系，从中悟出些道道来。　　杨过是很幸运的，先后给小龙女姑姑学过玉女剑法，欧阳峰练过哈蟆功、九阴真经，黄药师学过玉萧剑法、弹指功，洪七公学过打狗棒法，给雕兄练过重剑，杨过集众家所长，使功力倍增，升到一个很高的境界，使别人无人能及，…

企业能向传销学习培训吗？

2010-01-13 / 作者：pm / 来源：海南人才网整理

　　曾经被朋友拉去参加过一次传销的培训，也同朋友讨论过传销的制度设计。从现场观察看，传销的培训氛围是相当成功的，因为它可以为部分员工洗脑，让部分员工完全接受企业的理念。相当一部分传销人员，确实把传销当作事业来做，想取得成功。当然被胁迫的成员，肯定也有一部分。在政府的严厉打击下，传销在全国仍能长盛不衰，当然有原因和道理…

培训的三种境界

2010-01-13 / 作者：pm / 来源：海南人才网整理

　　培训讲课有三种境界：　　一种是讲师对自己讲课的主题吃的很透，从知识点到技能，从逻辑结构到主题案例，设计得很紧凑，学员听过之后频频点头，有所收获，但仅限于信息量、知识点；　　二种是讲师结合课程主题和自己亲身经历，能和大家做深入分享，除经过精心提炼的知识点外，更多的是自己的亲身感受体会，很多是书店书本上、光盘里看…

关于印发2009年职业技能鉴定工作…

2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（劳动保障）厅（局），国务院有关部门（行业组织、集团公司）劳动保障工作机构，新疆生产建设兵团劳动保障局：　　为贯彻落实全国人力资源和社会保障工作会议精神，根据《2009年人力资源和社会保障工作要点》和《2009年职业能力建设工作安排》，我们研究制定了《2009年职业技能鉴定工作要点》，现印发…

培育员工责任感

2007-03-07 / 作者：admin / 来源：

今天，对结果负责已成为持续改进、创新、客户满意度、团队绩效和人才培养活动的核心。有趣的是，这些活动的精要所在可以简单地归结为一点：使员工克服环境束缚，采取一切行动来取得他们想要的结果。　　然而，当许多个人和企业意识到责任感的迫切性时，很少有人知道如何去培养或保持责任感。其有力证明之一在于，当事情变得非常糟糕时，人们总…

对员工进行再投资

2007-03-02 / 作者：admin / 来源：

将来的组织需要新的人力资源政策，组织应该帮助员工获得技能并倚靠他们自己征服新的竞争环境。传统的价值观包括长期就业保障以及雇主与雇员之间的忠诚正在逐渐消亡，这种趋势不是几本强调忠诚和服从的奴书所能挽回的。各公司应该重新评价人才和团队合作精神，并吸引、保留、激励和合理使用人才。　　大企业的大面积裁员和小企业朝生夕…

白领职场十大热门培训

2007-02-26 / 作者：admin / 来源：

1.高效培训。这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。　　2.时间管理培训。此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。　　3.团队精神培训。受西方现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到…

频换工不如潜心炼

2007-02-26 / 作者：admin / 来源：

　据近期的一项调查显示，传媒人才正成为今年职场上的“领军人物”。每年20％的人才需求增长、30％的薪资增长，使每年该专业的大学生录取人数不断攀升。　　　但仍有越来越多的传媒机构，尤其是民营传媒企业都在感叹，找不到合适的传媒人才。　　频繁换工作不如潜心修炼　　年轻、有创意、流动率快、薪资高，是传媒人才给外界的一贯印象。但…

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