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透视中国企业培训之软肋
2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理
中国的培训市场火爆两年后最近有降温的趋势，而备受争议企业内部培训师似乎正受到很多企业的青睐，热闹且混乱的中国培训市场充满了吊诡和多变。一时间超级成功学、实战派专家、拓展训练专家、权威学者身价似乎有点黯然缩水，由大红大紫到风光不再仿佛倏忽之间。但通过分析我们得知不管从哪个方面看都是与时下打造学习型组织的大环境和大趋势遥相…
冲出误区 培训就是竞争力
2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理
培训结束后，很多公司发现效果并不总是尽如人意：花大力气请来专业的培训机构和声名显赫的培训师给员工上课，却没有起到作用。 　　培训没有达到效果可能存在多种原因。即使公司有完善的培训制度，仅仅依托好的培训机构和培训师也不一定能够保证培训效果。在培训观念以及操作过程上，实施培训的企业有可能走入多个误区。 　　企业培训四误区 …
如何避免培训的“投资风险”
2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理
公司为员工出资培训后，员工的身价会因此大增，成为诱发员工跳槽的一个因素，因此，培训也就成为员工跳槽的“嫁衣”。如何避免这种状况，预防和妥善解决因培训费而引发的劳动争议，是公司人力资源管理部门比较头痛的问题。站在法律的角度，解读培训的相关法律规定，为公司预防和解决因培训引起的争议找到了出路。 　　一、用人单位出…
分析员工的上船心态
2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理
几日前，一位从事人力资源的朋友一句感叹之言，让我甚感惊讶。他说道，经他“慧眼”录用的员工成百上千，但每当离职时评估他们的表现时，感到他们表现最佳的时候竞是在当初来公司应聘面试的时候！除了惊讶以外，我也感到这句话好象很熟悉，其实在和其他沟通过的人力资源管理者那里，也感觉是有存在类似的感慨，可能只是没有人用这样的…
人才培养不能光说不练
2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理
几乎每一个CEO都会说人才是第一位的，但事实是没有几个人力资源的主管会出现在最高战略会议中。 　　TimRingo，IBM全球企业咨询服务部人力资本管理全球领导人，最近忙于在中国、巴西、印度这样人口众多的发展中国家奔忙，他希望能够将IBM关于人力资本的研究在这些国家播下种子，为此在9个月里他先后两次来到中国。 　　但是，事情…
5大问题阻滞企业人才开发
2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理
企业的竞争力归根结底取决于企业拥有人才的数量与质量，大力开发企业人才资源是我国经济社会发展的重要支点。但从目前我国企业人才资源开发的现状看，企业人才资源开发仍然存在以下几个问题。 　　重管理培训轻技术培训 　　企业人才主要包括三类：一是企业经营管理人才，二是专业技术人才，三是技能人才。我国企业对这三类人才的培养一向侧重…
一堂令人难忘的培训课
2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理
案例： 　　某大型国营企业经历几年快速发展，目前遇到了成长的障碍，人浮于事的情况在各个部门都不同程度的存在。企业高层管理者经过讨论，决定请某知名咨询公司进行管理平台提升的咨询。 　　首先，咨询师邀请大家做团队建设的游戏，他将所有人分成2组，要求他们用食指托住铝制单杠，不许用手勾，每个人的食指都不能离开单杠，将单杠由胸前…
培训是“推优”还是“补拙”?
2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理
一、案例描述： 　　又到了年终，作为市场部经理，叶森手头上的工作资料堆成了小山。然而，眼下他最烦恼的却不是怎样处理这些红红绿绿的文件夹，而是该把到公司总部培训的名额给谁。 　　叶森就职的物流公司是一家合资企业，总部设在北京，为了提高员工素质，公司每年都会有到总部脱产培训一年的机会。理所当然的，在叶森领导的团队里，他经常…
有效沟通中几个寓意深刻的哲理故…
2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理
有效沟通是企业经营管理和我们个人在社会生活经常需要遇到的基本问题。人与人之间要达成真正的沟通并不是一件易事。以下一些简洁而寓意深刻的故事，可能比我和其他沟通专家所著的专业文章对你更直接，更具有震憾作用和启发意义。 　　1、在从纽约到波士顿的火车上，我发现我隔壁座位的老先生是位盲人。 　　我的博士论文指导教授是位盲人，因…
企业组织培训的基本原则
2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理
最近跟几家客户接触，发现这些客户都十分重视企业内部培训，制订了或正在着手准备全年度培训计划，并且在培训方式上也准备外请专业的培训公司进行培训，这的确是一种很好的现象。但是在培训组织过程中，他们也都表达了组织培训上的难度，具体表现在： 　　1、 公司意识到培训在企业发展和市场竞争中的重要性，但培训负责人接受培训任务时，感…
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