岗位职责：
一、人事方面：
1、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
8、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
二、行政方面：
1、协助上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、 负责公司综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；
5、负责公司员工活动的策划和组织；
6、负责公司办公用品管理；
7、负责与相关外联工作，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

任职资格：
1、专科或以上学历，人力资源、工商管理类相关专业，具备人力资源、行政管理、企业管理、法律、财务相关方面知识优化；
2、熟悉常用办公软件（word、excel、ppt）的使用，具有优秀的文字功底；
3、 3年以上人事行政综合管理经验；
4、具备良好的计划组织能力、沟通协调能力、观察判断能力、规划思维能力、语言表达能力、学习能力，具有良好的亲和力；
5、 扎实的人力资源管理知识，能够熟练运用人力资源各模块的实操技术与应用，特别是招聘和绩效模块；