工作职责
1、负责参与酒业项目公司薪酬福利体系设计，制定薪酬福利管理工具及相关操作指引
2、负责制定华润酒业年度调薪方案、特殊奖励及工资总额分配方案，跟进调薪资源使用
3、负责落实人工成本管理机制，制定华润酒业工资总额管理方案（酒业分配至各项目公司工资总额）、审核华润酒业工资总额及人工成本预算
4、负责参与华润酒业经理人调薪、经理人工资总额清算
5、负责组织华润酒业表彰奖励等特殊奖励指引落地
6、负责酒业项目公司董事会薪酬管理（经理层成员定调薪、中长期激励等）
7、负责统筹酒业本部及项目公司经理人履职待遇与业务支出执行与跟进
8、负责收集研究白酒企业/快消品行业/上市公司的薪酬、激励优秀实践。
其他要求
1.积极主动学习，勇于思考，乐观向上；
2.具备至少3年相关性高的岗位工作经验;
3.服从组织安排，适应异地工作者优先；
4.熟练使用办公软件、文字处理、计算统计、PPT图文演示等。