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职场真实案例：面试被毙的5大原因…
2015-12-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
【真实案例分析】 被枪毙原因一：不切实际 叙述人：夏磊，男，23岁 专业：工科 面试岗位：机械工程师 夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都…
不能改变环境，可以改变思路
2015-12-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
环境是不能改变的，工作内容是不能选着的，但是怎么去完成一项确定的工作，却不是确定是，没有菜刀难道不能用剪刀切菜？没有印泥难道不能拿口红试试？很多职场中人总觉得出处艰难，动辄一筹莫展，就是因为他们懂得敞开思路，让更多的可能性和选择进入自己的视野。 一家公司招聘员工，要求员工思维灵活、反应敏捷。在重重关卡后，有三位应聘者进…
学会三招，快速提高面试成功率
2015-12-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
增加自信的秘诀 自信( Self- Confidence )是影响表现的重要原因之一，它时常被挂在嘴上，却很少人知道该如何后天养成，方法其实不难，关键在于「改变肢体动作」，你可能曾听说过心理会影响生理，但现在你更应该相信，「行为也可以改变心理，并且影响事件的最终结果」! 面试前摆出 高权力姿势 ( High Power Pose ) 吧! 在物种演化史里，当…
外企奇葩的面试问题
2015-12-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
为了让你提前准备好，这里有20个在工作面试中真的会出现的问题，尤其像是谷歌公司（Google），美国第一资本投资集团（Capital One），以及高盛集团（Goldman Sachs）这些公司会向求职者提到的问题。　 　 20个疯狂的工作面试问题： 　　 宝洁公司：向我推销一个隐形的钢笔。 　 Facebook：25匹赛马，没有秒表，五条跑道。用最少的比…
让HR反感的求职者
2015-12-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
一是不够诚实和“不懂装懂” 富士施乐实业发展有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察 秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意…
面试官与候选人的“对对碰”
2015-12-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
本节的素材，来自一个非常有名的职场节目：《职来职往》。候选人在回答完一个提问之后，波士团（Boss团、老板团）的成员往往现场点评，或者给出示范答案，让我们了解到很多内幕信息，以及波士团的喜好。 我将候选人的回答与面试官的示范回答或者点评进行对对碰，希望大家掌握更多的内幕，掌握Boss的心理！ 1.某天猫店老总问：“你理解的…
面试攻略：面试场合十不要
2015-12-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
招聘会上，HR面对蜂拥而至的求职者，一般是要采用最快的办法对于每一个上前面试的求职者进行筛选，我曾参加过几次在南方人才市场举行的几次招聘会，也曾与一些做HR的朋友有过交流，总结了大家在招聘会面试时的一些的观点，在招聘会上，面对众多的求职者，HR不可能像在办公室那样给予每一个求职者较多的时间，只能速战速决，快速地从求职者…
就业专家传授的面试技巧
2015-08-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
就业专家传授的面试技巧有哪些呢？ 简历四五页就足够了 “现在的简历太花哨了，很多都是十几页、彩色打印。我认为完全没有必要！”程沫芝表示，毕业生应该明白的一点是，招聘人员只是人事部门的员工，他们大都没有用人决定权，一般都会把简历送给决策者。而决策者所需要看的并不是几十页的自我吹嘘材料。 程沫芝介绍说，一般简历只…
高端人士面试技巧
2015-08-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
首先是做好准备： 了解目标公司——你对即将约见的雇主了解得越多，你在面试中就越会感到轻松和自信。你可以花时间去浏览公司网页，以更好地了解他们的公司、产品、和业务领域。如果是上市公司，您还可以了解公司的年报、季报，公司的业绩等。 认清自己的特质——你需要想出3到4个最能体现你作为一个专业人士的形容词或特…
跨国公司求职面试技巧
2015-08-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
提前掌握好求职面试技巧，以下小编提供了一份跨国公司求职面试技巧，大家不妨予以参考。 　　在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。 　　国际招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、…
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