海南人才招聘网

2011-09-19 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式，也很尴尬。因此我们在这里非凡介绍一些弥补的技巧：　　1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上。　　2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。　　3.拉长句子。每个句子都可…

女性求职面试须具备的三点能力

2011-09-19 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

在激烈的求职竞争中，女性如何才能取得成功呢？时代的进步、社会观念的改变已经使大部分用人单位在选择雇员时摆脱了性别的限制，但是也还是存在着用人单位对女性求职者有更多更高的要求等现象。有些女性在求职过程中也常常会摆不正自己的正确位置，一味委曲求全，导致工作的不如愿。　　其实具有良好的素质、优秀的学习工作业绩和较强的人际交…

让面试失败的十个坏习惯

2011-09-19 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。　　2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。　　3、说其他同类型公司的坏话。　　4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。　　5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪…

企业需要什么样的招聘网站

2011-09-16 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

本人曾经负责几家公司的招聘工作，近日看着雨后春笋般的招聘网站蜂拥而出，这里表达以下个人意见。日前网上的大型招聘网站，像前程无忧、SOHU人才频道，还有世界杯期间比较火爆的中华英才网，都是全国性的，一时间觉得如果招聘网站不做全国范围的，基本就没多大出息了，自然也就吸引不来风投。然而就招聘的实效性来讲，全国性网站的效果…

如果考官问：你为什么要离职？

2011-09-16 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运…

向央视名主播学习求职技巧

2011-09-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

成功案例：大智若愚，轻松应聘。事后诸葛：毕福剑成功的案例告诉职场的人们：在重要的应聘面试前，有些情况是不能去了解打听的，有时模糊一些，粗放一些，就是我们所说的大智若愚一些，往往能减轻心理压力，从而增加应聘面试的成功几率。不信?你试试! 成功案例：答题出错，自圆其说。事后诸葛：其实，李咏的辩解可说是答非所问、风牛马不相及…

海南人才招聘网与您畅谈面试技巧

2011-09-15 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

作为对人才的最初认识，一份适当的简历是成功的一个重要因素。一份好的简历是怎样的？我们认为：紧紧围绕招聘启事的职位和资质要求，从目前的工作职责、以往相关的工作经历、培训或个人职业目标等几方面阐述自己，给面试方一个正面、明确的印象。进入面谈的实质阶段，第一印象显得十分重要。我们给面试者的建议是：多阅读些有关面试的理论、…

恋爱的态度去面试你做的来吗

2011-09-15 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

海南人才招聘网面试负责人称：面试的过程是一个双向的沟通和交流的过程，他最大的难度在于通过无形的方式让对方接纳有形的你，无论是候选者还是企业方都无一例外。这些年来，伴随着大学的扩招，由此引发的后发性影响也日渐得到显现，致使就业压力与日俱增，这似乎给了人力资源从业者们一个“利好消息”——人才市场处于…

在半小时面试中确定胜势的有效方…

2011-09-14 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

面试正式开始以后，最理想的状态是你的面试官的第一个问题是：简单地介绍一下你自己吧。正中下怀，于是你开始背你写好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多别超过5分钟，否则面试官十有八九会打断你，他觉得你背得太熟了。于是，面试开始10分钟后，真正的较量开始了。在接下来的15分钟之内，才是你真正抓住面试官，给他留下决定性印象的时候。15分…

十道公务员面试题目－－看了就知…

2011-09-14 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

面试究竟是怎样的？考题到底有多难？怎么样回答才能得高分？我们在新春佳节之际，特别总结了十道面试经典试题及答案，希望能为那些即将参加面试的考生起到一些帮助。　　据参加过面试的考生透露，公务员面试的考题早已经突破了原来人们固定模式中的自我介绍、表决心等等，而是从多方面多角度考察考生的心理素质、行政能力、语言表达能力、基本…

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