海南人才招聘网

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。　　2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。　　3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。　　4.政治话题。　　…

文职岗位面试三项注意

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

技术类岗位重视对技能的考核，而应聘文职类岗位，关键要在面试中充分展现出自己的个人魅力和综合素质。　　首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观点…

面试，一定要管住嘴

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足&ldq…

把面试当作上班来对待

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

某单位招聘总经理助理，经过严格挑选，有四位应聘者进入面试。面试由总经理亲自把关，应聘者进了总经理办公室，刚刚坐下，就正好碰上“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，你能不能说个笑话给大家解解闷。”先后有三个应聘者不知其中有诈，均拿出自己的看家本事说出了自己认为最好笑的笑话，只有一位…

职场诚信也得讲点“技巧”

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

职场做人做事，不可不讲“诚信”，但要真正做到“诚信”二字，有时候并不容易。应聘者答应来面试却失约，招聘单位收了简历后不给回音，评职称的学术论文是抄袭的，领导承诺的提成奖金到时不给兑现……对当今职场中经常出现的不诚信行为，你怎么看? 　　诚信也得讲点“技巧” 　　小q(美术编辑) 　…

最具个性的自我介绍（爆笑）

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

的魔鬼训练，先看我的照片，然后看着我照片吃饭，然后再踢球…… 　　大力神杯从此永久的留在了中国，国外媒体评论我是魔鬼化身。　　世界撒谎大赛开赛，各色人种的参赛选手开天辟地的狂吹乱侃，我走上台，只说了三个字就得了冠军，并且永久保留冠军头衔，我说：我不丑……. 　　我在夜里哭泣，对着月亮，轻声的问：…

言行举止是最优秀个人简历

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

一家有名的大公司在媒体上刊登一则招聘广告，要聘一名办公室文员。　　应聘当天，闻讯前来应招的约有100余名，公司人力资源部长准备借用笔试筛选一部分人再作决定，然而总经理却拒绝了如此繁琐的招聘手续，他吩咐人力资源部长传唤每一个人到他的办公室作现场应聘。　　被人力资源部长传唤而去的一个个应聘者，他们不是夹着厚厚的简历表，就是…

我在美国微软的魔鬼面试

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

记得在UCLA三年级下学期开始找工作，简历准备了相当长的时间，之后投了很多美国大公司，如：微软、IBM、摩根士丹利、高盛、P&G等众多知名企业。几个星期后，这些大公司开始到学校开招聘会，招聘比较看重的先是你读的专业和专业的平均分数(GPA,这些大公司要求学生的GPA都要3.5以上，除非你有一些过人之处)，再就是你在学校里参与活…

你会看HR的脸色吗？

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

我有一个朋友，每次应聘都能如愿以偿地得到想要的职位。　　问起朋友的求职经历，他的经验很简单，就是看“脸色”行事。他介绍说，求职场上招聘和应聘双方见面是不可回避的重要环节，在面试中如果能读懂招聘方的“脸色”，从对方的脸色、神态和举止中揣摩出他的意图和所求，应聘就等于成功了一大半。　　比如，你在交流…

面试中的“自杀性提问”！

2009-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

很多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。这样的人大概占到了人数的40%到50%！摘录一些最简单的自杀式问题，希望有帮助。　　1.自杀式一：奋不顾身　　请简单介绍一下你自己：　　我是一个很普通的人…… 　　给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的！每一个都有闪光点，关键是你如…

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