海南人才招聘网

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

应聘技巧的欠缺，使得很多求职者在临门一脚之时，错失机会。这一问题，对于那些缺少相关培训和经验的毕业生而言，尤其突出。　　日前，陶氏化学与一直致力于为大学生提供职业指导的非营利组织JA中国事业启航工作坊自去年合作后再度联手，在同济大学举行了一堂由在…

[面试技巧]16个经典面试问题回答…

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中&l…

[面试指导]遵循“爷爷原则”的面…

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

企业在招聘人员的时候，通常是由岗位需求部门提出人力需求申请，HR评估、审核确定后实施招聘，在招聘过程中，我们应该遵循怎样的面试原则呢？当然今天我们在这里聊的并非为结构化面试的原则，而是1+1+HR，即：爷爷原则。1+1+HR中的前一个1代表“爷爷”即企业最高阶层领导（中小型企业内可能为副总经理以上职位的领导）；那么，1…

[面试指导]为何我的面试无一失手…

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

即使你得到面试机会，履历的好坏仍会决定着面试成果。　　我在微软内部七年已经换了四份工作，地点从台湾、新加坡到北京，而每次过五关斩六将经历过面试的人应该也超过二十人了：有美国人、加拿大人、法国人、新加坡人、俄国人……五花八门，值得骄傲的是至今还没有面试失败的记录过。期间我也面试过不少人，看过不少履历，下面…

[面试指导]面试后须做的五件事

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

许多求职者只留意面试时的礼仪，忽略了应聘后的善后工作，可事实上，面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该袖手以待聘用通知的到来，有些事情你还必须加以注意。写信表示感谢　为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。感谢电话最好不要超过3分钟；感谢信…

[面试技巧]面试后要求考官回电话…

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：本站原创

日前，在武汉某外企的招聘会上，大学刚毕业的刘丽击败其他对手，被录用。而该公司原计划要招聘一名有工作经验的资深会计，让他们改变计划的起因只是一个小小的细节：刘丽当场拿出了一元钱。　　因没有工作经验，刘丽在面试时就遭到了拒绝，但她央求主考官：“请给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求…

[面试指导]攻略：面试后杳无音信…

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

如果面试过后好几天还没有音信，着急的你应该采取什么措施呢？假如你有了出色的面试表现，那么面试后应该怎样“锦上添花”呢？针对这些毕业生普遍感到困惑的问题，赫敦管理顾问(上海)有限公司首席职业顾问张建勤女士作出了解答。问：面试之后好久都没有音信，怎么办？答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招…

[面试指导]面试后，还说点啥吗？…

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

应聘、面试、等待，这是找到一份满意工作的必经程序。当面试官在规定时间内完成了一切面试项目后，他总会礼貌地请你回去等候通知。然而事实上，你在回家的路上已经开始焦急地等待回音。　　面试结束后，该怎样向考官问一下结果，省得自己心里七上八下呢？　　问句一：“你能给我这份工作吗？” 　　也许是这份勇敢打动了…

[面试指导]面试前的“心理备战”…

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

谁都希望在面试时留给主考官一个优良而深刻的印象，以增加录取的可能性。因此先了解主考官在主持面谈时会注意些什么，对应试者而言是非常重要的第一步。　　　　一、抓住主考官的心　　　　主考官可能会先评价一个应试者的衣着、外表、仪态及行为举止。　　　　主考官会对应试者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核。 …

[面试指导]面试前应做好四件事

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况（一般在招聘广告中有所说明），同时应重温当时应聘的是何种职位，该职位具体要求是什么等等。如有几种不同版本的简历，应了解寄出的是哪一种，做到心中有数…