海南人才招聘网

2011-04-06 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

应届大学生求职高峰期到来，不少人都在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信。　　简历是沟通能力的体现　　李女士说，现代企业越来越强调沟通能…

让你简历更有魅力的小绝招

2011-04-06 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十一步，这件事不再那么难了。 1. 使用“从事事件＝结果”这种格式内容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及过去经验，使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然…

弱势求职者打造超强简历

2011-04-06 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

每年的11~12月，大学生就业进入高峰期。简历，是用人单位了解求职大学生基本情况及在校表现的重要载体，各方面的人士都很重视。最近，网上流传着一张雷人求职简历，在“在校期间奖惩情况”一栏，这位同学竟然填了“在校期间多次获得康师傅‘再来一瓶’奖励”，让人啼笑皆非。不过笑归笑，这封简历背后还是隐藏着一…

简历中教育背景的写法

2011-04-06 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

．时间要倒序　　最近的学历要放在最前面。　　2．学校名要大写并加粗　　这样便于招聘者迅速识别您的学历，这里又用到了"YRIS"原则。　　3．地名右对齐，全部大写并加粗　　地名后一定写中国。例如，海口（Haikou）的拼写与日本北海道（Hokaido）的拼写很相近。读简历的有可能是外国人，不知道的会搞不清楚…

招聘行业网络求职的小"歪&q…

2011-04-06 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。　　（1）简历要与大公司沾边　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上…

把简历打造成你的个人广告文案

2011-04-06 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。 …

醒目的电子简历更有魅力

2011-04-06 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

简历，是个人在职场上求的一个可心职位的敲门砖。虽然实际上，简历写的无论有多精美，都不可能使你获得理想的工作，但它却是求职的第一道门坎，起到抛砖引玉的作用。因为好的简历，将使你获得一次面试机会。可以使你在考场上搏杀一阵。这就象我们在学校读书时有了某段学历才能拿到准考证一样，虽然最后的结果，是你的面试表现和学历、获奖、成果…

英文简历有用词汇－个人资料

2011-04-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

Useful Glossary for Personal Data（个人资料有用词汇） name 姓名 aliss 别名 pen name 笔名 date of birth 出生日期 birthdate 出生日期 born 生于 birthplace 出生地点 birthday 生日 age 年龄 native place 籍贯 province 省 city 市 autonomous region 自治区 prefecture专区 county县 nationality 民族 …

如何使你的简历不被PASS？

2011-04-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

做招聘工作的同行都有一个共识：很多应聘者被淘汰是因为简历写得不好。把握住简历制作当中的问题，应聘者获得工作的几率就会大大增加。　　问题一：重点不突出　　一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何…

透视招聘经理如何筛选简历

2011-04-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’” 　　在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。　　“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，&ld…

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