海南人才招聘网

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在，大多数就业咨询专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪：干嘛要费这个劲儿？　　除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好，否则，就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。 …

网上简历如何突出自身优势

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。　　1．成绩　　以你的骄人业绩去打动未来的雇主。要注重对行动和结果的描述，尽量让他感到，你的工作能力和个人魅力将会给他带来莫大的收益。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节…

【转贴】web2.0时代的个人简历写…

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

最近看了不少关于大学生找工作的新闻，感慨万千。作为一个互联网从业者，我也想以一个过来人的理解，将自己想象成一个刚毕业的大学生，利用时下最流行的一些web2.0方式来制作简历。作为一个面临追求自我的大学生，我不会满足于俗套的简历方式，我会通过web2.0的方式在互联网上用零成本来打造一份充分个性化的简历。如果我各方面都比较好的话…

如何在个人简历中弥补弱项

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的个人个人简历中存在一些弱项，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的个人个人简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”…

【转贴】怎样的简历才能引起外企…

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

应聘外企，必须先投送自己的求职个人简历。求职个人简历是进入外企的第一关，求职个人简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职个人简历容易通过呢？　　柯达：内容符合职位要求的个人简历容易通过　　柯达公司认为，个人简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一…

【转贴】老板喜欢何种个人简历

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

面谈之前，当然得看简历。对许多人来说，写个人简历可能已经是轻车熟路了，但简历怎么写，其实是大有文章的。　　实际上，每年我都要看无数封个人简历，男的，女的，老的，少的，漂亮的，成熟的，刚毕业的，老油条式的。。。。这些简历通过各种招聘网站和朋友介绍，发到我和我公司的邮箱中来。说实话，看简历使人进步。形形色色的简历背后，…

[简历技巧]简历中的“断层”惹麻…

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

“招聘会里竟然90后都有了。”日前，在广州大学城举办的广东三元麦当劳2009年校园招聘现场出现了“90后”也开始找工作的情况。当招聘负责人询问“谁是80后的？”现场300多名学生几乎全部举了手，当问道“90后”的时候，最后排的一位学生竟然举了手，顿时演讲厅一片起哄声。据称，这位学生是某专科类学校…

技术人员履历小贴士

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

浏览履历模板　　越来越多的求职者都在为得到一个不错的技术工作而激烈地竞争，所以要想得到招聘者的亲睐，你的履历就得比别人的好。　　技术摘要　　好的技术履历能够清楚地展示求职者的技术技能——因为招聘经理不可能自己去搜寻这些信息。把这些技术知识体现在履历当中的一个聪明的办法就是在你的履历里加上一个技术摘要，或…

技术人员履历小贴士

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

浏览履历模板　　越来越多的求职者都在为得到一个不错的技术工作而激烈地竞争，所以要想得到招聘者的亲睐，你的履历就得比别人的好。　　技术摘要　　好的技术履历能够清楚地展示求职者的技术技能——因为招聘经理不可能自己去搜寻这些信息。把这些技术知识体现在履历当中的一个聪明的办法就是在你的履历里加上一个技术摘要，或…

进IT公司，简历怎么写

2009-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的，一般都达到“五取一”、“六取一”，“如果竞争激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。” 人才被淘汰源于简历，简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等…