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教你制作有特色的网上简历
2010-11-18 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历： 　　１ 时序型 　　这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。 　　按时间顺…
一流简历要避免的10大错误
2010-11-18 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　怎么使你的履历变成第一流的履历？请避免以下10个常见错误： 　　1. 过于关注工作职责 　　履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因…
你的简历是否夺“眼球”
2010-11-18 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　正是应聘时节，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得极其重要。不过，太重视了反而拿捏不准分寸。一同学诉苦，她从上学期开始策划简历，甚至花２００元上相关培训班，最后花费２０００多元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信装点了简历，没想到，竟然被用人单位以“没有重点、缺乏创意”为由&ldq…
如何制作一份能够带来面试机会的…
2010-11-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“简历七步走”方法。 　　一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干…
HR为何“看不见”你的简历
2010-11-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？ 　　作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被PK的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。 …
简历的“要”与“不要
2010-11-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　没有谁会否认中国是人才济济。实际上，由于拥有几乎取之不尽的人力资源，中国应该说是许多公司负责招聘工作的经理的天堂。但是合乎要求的候选人却很少，而炙手可热、出类拔萃之辈则更少。 　　由于中国是一个庞大的就业市场，因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单位的关注。招聘人员往往需要对求职者的简历进行快速审阅、快速决…
网络求职填写简历别漏工作资历
2010-11-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　随着互联网的迅猛发展，越来越多的用人企业和求职者开始关注效率更高的网上招聘和求职途径，不少人更通过网络找到了心仪的工作。那么，网络求职都需要注意些什么？求职达人们又有哪些高招呢？ 　 张璇是广西大学一名大四学生，一直关注南宁各大求职网站的她告诉记者，大三时她就很想尝试网络应聘，为自己将来就业积攒点经验，但“如何…
制作好简历的七个黄金法则
2010-11-16 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。 　　1、形式上，一份专业的简历应当符合以下9点： …
海南人才招聘网网上求职攻略十九…
2010-11-16 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　随着人才市场信息化进程的加快和个人入网人数的增加，在互联网(Internet)上通过计算机求职已经越来越成为人才应聘求职的主要手段之一。但由于目前国内计算机网络和人才信息建设都尚处在起步阶段，许多网上求职者花费了大量的精力和财力却未能找到理想的就业机会，其实只要稍微注意一下网上求职的方法与技巧，一定会事半功倍。笔者就自己在人才…
优秀简历不会出现的7个错误
2010-11-16 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　个人求职简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象： 　　(1)简历内容不精练、表达不切题意。 　　(2)过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得…
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