最新资讯-海南人才招聘网

2011-09-23 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

朋友是人生中不可多得的宝物，他们在你身边用真心来守护你，并希望得到你的真诚相待。　　互相分享心得，共同享受人生，好的朋友是瑰宝，是值得到死都在一起的存在。　　然而能陪你快乐的朋友很多，在你痛苦时，哪种特质的朋友能够抚平你的伤痛呢？　　1、你觉得哪一种舞会更适合你参加　　很丰富的化妆舞会－2 　　知名人士很多的上…

测你心底深藏的梦想

2011-09-23 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

面对各式各样的甜品时，正在减肥的你，只可容许自己吃一款甜品...你会选择哪一款呢？　　1.栗子蛋糕　　2.粉红色士多啤梨蛋糕　　3.新鲜水果　　4.朱古力甜品　　5.水果派　测试结果：　　1. 选“栗子蛋糕” 　　选择栗子蛋糕，代表你想找一份能够名成利就的职业，只因你是一个向往名利的人。　　2. 选“士多…

毕业生需慎重投递个人简历

2011-09-23 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

在现场招聘会上，常会看见求职者捧着一叠简历“四处投递”，“上海公共招聘网”则将这样的“投霸”拒之门外。在招聘网上，每个求职者同时只有三个岗位的应聘机会。如何用最小的“次数成本”获得最大的“效益”，提高应聘成功率呢？　　职业指导专家建议，求职者在选择应聘岗位之前，就要对…

书写简历宜避实就虚用细节打动人

2011-09-23 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张。职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。　　提及弱项尽量模糊很多单位在筛选简历时，是参照硬件标…

简历制作和投递勿偷懒

2011-09-23 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚；因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。　　简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写…

毕业生求职简历别华而不实成本过…

2011-09-23 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

目前很多毕业生在参加招聘会时，都会精心制作求职简历，以更好地推介自己，引起用人单位的注意。但有的毕业生为了“与众不同”，花费较高的成本制作求职简历。对此，有关专家指出，简历只要做到实用，能说明自己适合欲谋求的职位就可以了，过高的成本反而会引起注重成本意识企业的反感。　　从海南人才招聘网了解到，有的简历制作成…

切勿把简历当履历表

2011-09-23 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

简历不是coverletter，而是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。写作简历时，有以下几点要注意：　　一、不宜太长。　　哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。 …

做好一场行为性面试

2011-09-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

准确判断应聘者的胜任特质不是一件容易的事。面试中有一种通行的考察应聘者胜任特质的方法，叫行为性面试法.这种方法的理论假设是，过去的行为是未来行为的最佳预测。　　案例　Standsrd公司是中国发展最快的中高层人才寻访、猎头和顾问公司，其业务是为信息科技，消费品，医疗健康，金融银行和能源制造业推荐从公司总经理至一线人员各层…

面试中的四大失分点

2011-09-23 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

面试中第一大禁忌：忌说话不经思考直来直去。 (1)急问工资报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非，只要看准时机，一般在双方已有初步的意向时，再委婉提出。但是入股询问工资操之过急的话，便会起到适得其反的效果。 (2)回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，…

近年来品德考向在求职中作用及考…

2011-09-23 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办，中国人力资源开发网和《大学生就业》杂志社承办的“大学生就业现状及发展2006年度调查”得出了上述结论。这项在去年11月~12月间实施的，共有3456人参与的调查同时显示，用人单位对应聘者“品德”的要求远远高于“专业技能”、“社会经历”、&ldqu…

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