最新资讯-海南人才招聘网

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

　　选人难，选择职业经理人更难，选择适合本企业的职业经理人就更难。发布招聘信息，一个职位可能会收到一百多封应聘信，让你应接不暇；去到人才市场，人头攒动，一批又一批人涌过来，令你眼光缭乱……到底有多少企业能够找到真正所需的人才呢？美国人力资源管理协会曾做过广泛调查，得出的结果是：在绝大多数企业中，只有10%的岗位上安排着适…

招聘面试的STAR技巧

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间了守住“阵地”，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。通常的面试是经理人和应聘者共同面对一份应聘人员的求职材料，双方就求职材料所描述的问题和与之相关的问题展开…

谈面试发问

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

1．主动性　　问题： “你是否曾经付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何？” “你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动？” “在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的。” “你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励？” “…

面试中的44个关键问题

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

(1)请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么？　　　　(2)你最大的缺点是什么？　　　　(3)你最喜爱的工作是什么？你的老板起了什么作用，使这项工作如此的与众不同？　　　　(4)你最不喜欢的工作是什么？当时你的老板在你的工作扮演了什么样的角色？　　　　(5)5年以后，你会在哪里？　　　　(6)你有什么出众之…

心理运动能力测验

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

心理运动能力测验主要是用于测评一个人运动反映的速度、灵活性、协调性和其他身体动作方面的特征。这种测验大多数是典型的仪器操作测验，主要应用于工业和军事领域的人员选拔上。它们通常是为某些特殊的工种专门贬值，测验要部分或全部的再现工作本身所需要的运动。以下简单的介绍目前常用的心理运动能力测验。（一）麦夸里机械能力…

留住人才十六招

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

第一招：招人不如留人　　中国有句古话叫做"外来的和尚会念经"。同样是和尚，为什么外来的会念经呢？这反映出许多管理者舍近求远的思想：总觉得没有得到的才是最好的，已经得到的却不知道珍惜。同样的情况发生在现在的许多网络企业：企业前门大量招聘，后门人才大量溜走。纽约市哈尼根咨询公司（Hanigan Consulting Group）的创始人莫里·…

如何在招聘会上招人

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

　　招聘会仍是企业招聘员工的重要渠道，但许多招聘者花费了大量人力物力财力，却往往无功而返，问题有不少是在于招聘者本身。招聘之道，颇有讲究。　　首先，必须判断招聘会是否具备相当的信誉度。目前，在广州人才市场上较有品牌影响的招聘专场主要有英才天地、英雄会、时代精英等。这些招聘专场的主管单位是政府部门，主办人也多是有相当经…

中国人才测评业：年轻无极限

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

对彭博士，一直是久闻其名，因此印象里一直觉得他至少是个中年人。但在本次采访中第一次见到彭博士时，记者忍不住大吃一惊：如此年轻！后经证明，彭博士今年只有30岁。中国人才测评业：年轻无极限—访中国四达测评咨询中心高级咨询顾问彭平根采写：Lily　　贴彭博士说话很快，言谈之间不乏幽默，这大概是他作为讲师特有的风格。对彭博士的采访有…

尖锐面试问题如何回答才得体？

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

面试很恐怖吗？你一想到明天即将有个重要面试，就心跳加快，冷汗直冒吗？不论你的个性是天生紧张型，还是神经大条型，面对形形色色365行，有的公司主管相当「善解人意」，面试过程「家常」无比，从谈谈你自己、家庭背景、拿手科目到社团活动等问题，一切都有迹可循。但也可别轻忽，有些企业的主考官会刻意询问一些稀奇古怪、甚至挑衅的问题，观察…

女性面试的几大身体语言“秘决”

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。据研究证实，两个人之间交流得到的印象，有65%是建立在非语言交流的基础上。如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是她所说的。你很可能忽略了通过体态和手势来表达这一点。以下是一些利用身体语言表达自己的“秘诀”，只要你照着去做，肯定会取胜。为面试做…

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