海南人才招聘网

2007-01-08 / 作者：admin / 来源：

薪酬问题历来是企业管理中最敏感的问题。为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬，但随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡，影响工作的积极性。薪酬差距既要拉开又不损员工士气的关键是拉开差距的理由必须充分，并制定相应的制度。许多外资企业不同岗位薪酬差别很大，但员工的士气依然很高，说明…

年薪制五种模式

2007-01-08 / 作者：admin / 来源：

　现代公司企业高层管理人员的报酬结构是多元化的，但从世界上来讲，各国年薪报酬的具体实践方式实际上具有较大差别。根据我国的具体国情将其划分为五种模式。　　一、准公务员型模式　　报酬结构：基薪＋津贴＋养老金计划　　报酬数量：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般基薪为职工平均的2-4倍，正常退休后的养…

企业年薪制的五种模式

2007-01-06 / 作者：admin / 来源：

　现代公司企业高层管理人员的报酬结构是多元化的，但从世界上来讲，各国年薪报酬的具体实践方式实际上具有较大差别。根据我国的具体国情将其划分为五种模式。　　一、准公务员型模式　　报酬结构：基薪＋津贴＋养老金计划　　报酬数量：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般基薪为职工平均的2-4倍，正常退休后的养…

记账式个人账户养老金制度（ND…

2007-01-06 / 作者：admin / 来源：

　如果现收现付制存在巨大缺口，如果完全的基金积累制尚不可行，有没有一个绕过现阶段中国金融市场和行政管理能力制约瓶颈，兼顾现实与未来的社保制度设计？　　□本刊记者叶伟强／文　　社会保障体系的难题并非中国所独有，世界各国都在探索应对老龄化进程、又适合本国实际情况的社会保障之道。但是与其他国家相比，中国面临着更多的挑战。除…

社保抉择中国养老制度改革大事记…

2007-01-06 / 作者：admin / 来源：

　　在2006年的编年史中，社保资金案曝光后影响之大及广，可谓前所未有。7月案发的上海社保案，第一次以骇人的挪用金额凸现于公众视线。这一新中国成立以来最大的社保资金挪用案，激发了人们的强烈不满和对未来的多重担忧。这种情绪感染了全国上下，构成2006年度中国最能拨动人们敏感神经的政经议题。　　事件促使民众反省业已推进了整整15年的…

员工薪酬三部曲

2007-01-06 / 作者：admin / 来源：

　　薪酬问题历来是企业管理中最敏感的问题。为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬，但随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡，影响工作的积极性。薪酬差距既要拉开又不损员工士气的关键是拉开差距的理由必须充分，并制定相应的制度。许多外资企业不同岗位薪酬差别很大，但员工的士气依然很高，…

如何打造企业年金金手铐

2007-01-05 / 作者：admin / 来源：

面对社会老龄化问题凸出和社会保障机制的缺失，近年来，企业年金日渐成为企业的决策层、人力资源管理从业人员和员工个人的关注重点。　　从优势来看，企业年金为企业提供税收的优惠政策和投资收益，提高了企业资本运作能力和账户管理能力。同时，在人力资源管理方面，能增强企业凝聚力，激励员工的长期贡献精神，保持企业竞争力。而员工则受益…

元旦加班工资怎么支付？

2007-01-05 / 作者：admin / 来源：

　2007年元旦放假日期为1月1日至3日。元旦加班工资怎么算？记者昨天采访了劳动保障部门。　　据介绍，元旦放假期间，用人单位若因工作需要安排职工加班，应支付加班工资。具体为：2007年1月1日为法定休假日，用人单位如安排劳动者工作的，应当按照不低于日或小时基数工资的300％支付加班工资；1月2日、3日是公休日。如果在此期间安排劳动者工作…

企业薪酬制度的完善与创新

2007-01-05 / 作者：admin / 来源：

　摘要：薪酬制度的完善是对制度本身的科学性、合理性要求，而创新则是制度本身的变革。本文主要从（宽带）薪酬体系的建立以及与绩效管理的有机结合方面论述了企业薪酬制度的完善与创新，并结合笔者实际工作系统的阐述了如何实现（宽带）薪酬体系的科学性与合理性，并对宽带薪酬体系与组织绩效的衔接提出自己的建议。　　企业人力资源管理活动的…

倍受争议的差别工资制度

2006-12-31 / 作者：admin / 来源：

　从公司接管到大力降低成本，和以往相比，更多的人发现他们在为同一个老板干同样的活，而领回家的薪金却有很大的差别。　　这不是常有争议的性别工资差别，也不是非法的支付岐视，这是越来越被采用的支付方式，即对同一个公司内不同的雇员群体采用差别支付。　　差别工资制无论是由两个采用不同工资支付方式的公司合并后的结果，还是由于临时…