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企业激励方法失效六大原因
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
大多数公司不仅希望能够长期保有员工，还希望他们全心投入工作中。为了达到这个目标，公司通过提供员工优厚的薪资、舒适的工作环境等，激励员工对公司许下宝贵的承诺。但是，很多公司的激励方法却不奏效，无法留住员工离去的脚步。即使留住了员工的人，也留不住员工为公司全力以赴的心。　　造成这种情形的六大原因为：　　１、误以为忠诚度等同…
如何让新员工一步到位？
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
　　现代企业中人员流动非常频繁，随着某些员工的离职，补充新鲜的血液是人力资源部门的日常工作。相对而言，新员工往往对工作更有热情，并且抱有较高的期待，但是在着手投入工作时，却往往因为工作环境不熟悉，对公司了解不够而无所适从，在很长一段时间内工作效率低下。如何才能让新员工在最短的时间内迅速适应工作，一步到位？　　面试：让沟…
是什么让员工神经错乱？
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
“有压力才会有动力”，许多企业的所有者和管理者在本身承受着来自各方面压力的同时，也往往把这句话奉为经典管理理念运用到日常的员工管理当中去，然而实际情况是这样的吗？恐怕会存在很大的出入。　　当然这句话并非空穴来风，之所以得到大家的认可，必有其存在的理由。至于在实际运用的过程中，事与愿违，关键的原因还是在对压力的理解上。只…
怎么用大学生：忠诚度VS“骑驴…
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
在企业高呼着“忠诚度”和“责任心”的年代，各大高校却纷纷替学生举着“先就业再择业”的指导大旗；在HR格外强调“个性发展”的声音下，却越来越频繁和无奈地与学生家长打着交道———名企难用大学生，究竟难在何处？3月16日，ACCA举办了高校和企业近距离接触的就业导航研讨会，沪上10所知名高校与GE等7家名企的人力资源经理首次“面对…
本网原创：一种全新的员工激励方…
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
案例关于住房补助如何确定，备受A公司员工关注，该公司领导也给予了高度重视。住房补助方案几经周折，分歧很大，有提出按本企业工龄排序确定住房补助额度，有提出按现任职务大小排序确定住房补助额度，有提出按职称高低和晋升时间先后排序确定住房补助额度，还有提出按学历高低排序确定住房补助额度，甚至有提出按抽签结果确定住房补助额度。作…
别让薪资福利“睡着了”
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
时间: 2004-07-29 来源: 团队杂志 一鸣 建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪资体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来，积极为企业做好工作，其中工资是最关键的一个手段。针对不同的职位，怎么样把工资结构设计好，能够最恰当地反映职位本身的劳动价值，这是工资管理理念的一个最基本的问…
直销名企奖金制度透视(上)
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
(时间: 2004-05-10 来源: 雇主周刊 )安利：经典模式写入哈佛教材完美：简单易从事强调平民化如新：奖金制度追求公平特色立新：多重奖制摘得国际专利玫琳凯：激励制度的完美诠释编者按 直销公司的奖金制度表面看起来是五花八门，繁简不一。奖金制度决定直销商的收入，面对各种各样的奖金制度，你要选择哪一种?应该相信谁?对一些直销经理来说…
直销名企奖金制度透视——如新公…
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
如新奖金制度 如新的奖金制度最大的特色是“公平”——它让你的努力与所得成正比。当你的级别晋升得越高时，领到的奖金就越多。有些公司的奖金结构到某个级别时，所呈现出的曲线会是平行、甚至是递减，它无法让你的奖金因努力而增加。相反地，如新的奖金制度是真正做到“倍增”，公平到让你所有的努力都看得见。美商如新集团:可经由三个阶段八…
激励形式：物质奖励与人性需要
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
激励的形式分为精神的和物质的。精神激励用以满足“心理上的需要”，物质激励用以满足“生理上的需要”。　　由于物质是人类生存的基础和基本条件，衣食住行是人类最基本的物质需要，从这种意义上说，物质利益对人类具有永恒的意义，是个永恒的追求。　　现代心理理论认为，人类的行为是一个可控的系统，借助于心理的方法，对人的行为进行研究和…
好员工是财，孬员工是债
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
优秀员工才是公司财富　　怎样才能将企业做得更优秀？美国一家著名的咨询公司通过运用统计学原理，以世界上众多知名企业为样本，得出这样的结论：转型成功的企业最重要的因素是选对了一个新的领导人，而不是由于一个好想法。 在此基础上，刘老师认为，一家企业的员工，不能一视同仁，因为有的人是资产，有的则是负债。工作不需要的员工将会造成公…
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