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绩效管理其实不复杂:目标+沟通
2006-03-07 / 作者:admin / 来源:
人力资源体系已经开始运作,其中最核心模块的是绩效管理,只有通过绩效管理的有效实施,才能真正把企业的目标与员工的价值创造结合起来,把企业的发展与员工的发展结合起来,才能真正让“选、育、用、留”四大支柱支撑起人力资源的大厦。绩效管理与传统意义上的考核关键区别在于:绩效管理的主要目标是改进与提升绩效;绩效考核是绩效管理中的一…
牧场故事:培养员工的宽容心
2006-03-07 / 作者:admin / 来源:
一只小猪,一只绵羊和一头奶牛,被关在同一个畜栏里。有一次,牧人捉住小猪,他大声嚎叫,并且猛烈地反抗。绵羊和奶牛讨厌它的叫声,便说:“那牧人常常捉我们,但我们却不大呼小叫。”小猪听了回答道:“捉你们和捉我完全是两回事,他捉你们,只是要你们的毛和乳汁,但是捉住我,却是要我的命呀!” 这则寓言说明了一个浅显的道理:立…
3M公司:让员工的灵感成为现实
2006-03-07 / 作者:admin / 来源:
  如果向3M中国有限公司的员工提出这样一个问题:"3M最吸引你的地方是什么?"那么大多数的答案会是:"我可以在这里把灵感变成现实。"已有百年历史,总部设在美国的3M公司,历来注重为员工提供宽松、自由的创新环境和资源。这一点,不仅使它的产品种类近六万种,成为世界上最著名的多元化企业之一;更重要的是吸引和培养了大批才华横溢的员工…
资源就在身边 情商成就千万富翁?…
2006-03-07 / 作者:admin / 来源:
常常有人抱怨,我想创一番自己的事业,却没有合适的主攻方向,缺乏必要的资金力量,更幻想能得贵人襄助。其实,庞大的资源往往就在身边,那就是无数的“人”。只要善于把握、打理、培植你的人脉,就能聚集人气,进而铸造人望,有了这样的臂助,资金、技术、渠道还不是唾手可得,何愁大事不成?  问世间,情为何物?   七情六欲人皆有之。爱情…
上班要懂得珍惜眼前工作
2006-03-07 / 作者:admin / 来源:
行政部的文员小梁老跑在我办公室来诉苦:麦啊,我好烦啊,每天那么多杂事情要做,永远都做不完,我快疯了,哪些工作是属于行政部的,哪些又是属于人资部的啊?我自己都不清楚,你能不能告诉指点一下我。   我让她在我端了张凳子在身边坐下,和她聊了起来。      毕业生如何面对第一份工作   工作总会有烦恼   其实每一份工作,都是会有…
礼仪是面试成功的重要砝码
2006-03-07 / 作者:admin / 来源:
我们在现代生活中比较重要的是礼仪问题,服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌,无一不在影响着你的形象,决定着你的前程和命运。由于举止得体,面试获得了机会,这个机会是工作机会也是学习机会,你将在工作中不断提高自己的能力。反之,如果职场上不注重礼仪,本来很好的机会,可能由于举止言行的某一个失误,则将面试失败,导致终生机不再…
聪明地管理员工上网
2006-03-07 / 作者:admin / 来源:
 对员工上网行为监视的“间谍游戏”是工作效率的真正杀手  文/袁沈钢 北京网康科技有限公司CEO  朋友A经过在上海几年的打拼,业务终于做得顺风顺水了。 一天,我致电给他,请他出席我公司一款新产品开发的研讨会。电话那头他显得很无奈:“我抽不开身,因为我离开后员工上网行为没法控制,导致公司资源浪费啊!”对A的缺席,我并没有半…
职业规划10要素
2006-03-07 / 作者:admin / 来源:
1、无论你现在或将来从事的职业是什么,对职业要负责这一点切切不可忘记。   简言之,就像一名牙科医生对他医治的患者要负责那样,你一定要对自己的职业认真敬业,勇承重担,兢兢业业,恪守职德。   2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。   3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋…
管理的心灵沟通
2006-03-07 / 作者:admin / 来源:
在企业的各种资源当中,人的资源是第一位的,所以说“管理者要充分发挥企业内各种资源,首先是人力资源的优势,克服企业内的所有弱点。这是创造一个真正统一体的唯一方法。”(德鲁克语)既然人力是资本是资源,他总得要有自己的价值来才算数,这又怎么衡量呢?据说可以从道德素质(工作热情)、资本素质(技能知识)和艺术素质(时间管理)…
调侃:《金枝欲孽》VS女白领兵…
2006-03-07 / 作者:admin / 来源:
在湖南卫视金鹰剧场热播的电视剧《金枝欲孽》中,五位宫女尔虞我诈,使尽各种招数来争得皇上宠爱。记者总结了宫女们惯用的一些招数,并咨询了山东省著名的职业指导专家赵亮。赵亮认为,五位宫女们机关算尽,勾心斗角虽然使《金枝欲孽》颇有看点,但这些古代宫女争宠的手段并不值得现代办公室女性效仿。《金枝欲孽》可不是白领丽人的“兵法”。  …
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