海南人才招聘网

2010-05-08 / 作者：佚名 / 来源：新浪上海

1、洪晃，出版人，著名文人章士钊的外孙女、著名外交家乔冠华的继女、著名作家章含之的女儿、著名导演陈凯歌的前妻。1961年生于北京。12岁时被外交部送往纽约学英文。1984年毕业于美国纽约州瓦瑟大学。曾经做过咨询、有色金属贸易、投资等业务。现为出版人。出版《ILOOK世界都市》、《乐·名牌世界》与《SEVENTEEN青春一族》…

用新一代高管信息系统支持最高管…

2010-05-07 / 作者：佚名 / 来源：转载

将数据转化成为有助于企业管理的洞见，这一能力属于企业商业情报的范畴，而这一范畴包括了为高管决策提供支持的流程、应用以及实践。由于这类知识奇缺，这使得主管该项事务的首席信息官有幸成为舞台的主角。通过正确地沟通企业内部的各个方面，首席信息官帮助机构调节业务需求与IT能力之间的关系，他的角色变得比以前更为重要。这是一项具…

培训新思维传导力⑸分层组合

2010-04-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

查看( 45 ) / 评论( 0 ) / 评分( 0 / 0 ) 〖链接思维〗 ■何谓培训?我们可运用简明扼要的，即《现代汉语字典》解释：培养和训练。 ■MBA的解释：有计划有组织的改善和提高人的工作知识技能和态度的努力。 ■TYQH的解读：合适传导与驱动操作的过程，强调：适用性、实操性和有效性。 ■从传导范畴上，它涵盖了培训在内，强调从心境…

战略家的“乌鸦嘴”

2010-03-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

战略家的一切思考都是为明天做准备的，但未来的事情又是难以预测的，因此战略家“必然也必须经常抱着高度戒慎恐惧的心情，而绝不敢轻易的表示乐观”。看看历史上那些著名的战略家是怎么说的： “……不要以为它能选择完全安全的道路，它必须了解只能采取非常有疑问的道路。……每当企图避免某一困难…

公司治理没有捷径和定式

2010-03-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

在过去三十年间，随着中国高度集中的计划经济体制逐步向外资和民企开放，中国经济经历了令以往任何时期都难以企及的强劲增长。凭借庞大的国内市场和赶超其他强国的迫切心理，“中国”对国际投资者而言是巨大商机的代名词，但同时也意味着他们在捕捉机遇的过程中将面临各种挑战。在香港城市大学（CUHK）的黄德尊（TJ Wong…

管理故事：水中剥洋葱

2010-03-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

故事大明刚刚结婚不久，某天老婆正在厨房忙晚餐。大明想帮点什么忙，于是说：亲爱的，我能帮你做点什么吗？老婆说：看你笨手笨脚的，找点儿简单的，就剥洋葱吧。大明想，这个再简单不过了。但是刚剥不久，就被呛得一把鼻涕一把泪。他不好意思去向老婆请教，只好打电话向老妈讨教。老妈说，这很容易嘛，你在水中剥不就得了！大明于是按着老妈的…

李开复成长中的十句格言

2010-03-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

创新工场董事长兼首席执行官李开复在西北农林科技大学以《促我成长的十条箴言》为题，用平实而不失幽默的语言，讲述了自己的很多故事，与7000余名学子一同分享自己成长过程中获得成功时的激动与喜悦，经历困难与挫折时的蹉跎与彷徨，为青年学子指点人生——— 1、“自信不失谦虚，谦虚不失自信。” 李开复讲道，小…

如何更好的处理员工犯错误

2010-03-30 / 作者：佚名 / 来源：HR管理

关注员工成长，鼓励员工勇于犯错，但不允许重复犯错有领导总是在批评下属说“你怎么这么笨，做什么都不行？做什么都犯错？”，但领导似乎都忘记了自己以前做同样的事情时也犯错，自己也是在错误的不断总结中成长的。下属长期一犯错就受批评将导致员工都不干自己不熟悉的事情无经验的事情，解决问题也从不找新的方法，以避免被批…

企业推动六西格玛管理的6大方法

2010-03-30 / 作者：佚名 / 来源：HR管理

1、真诚关心顾客。六西格玛要求把顾客放在第一位。例如在衡量部门或员工绩效时，必须站在顾客的角度思考。先了解顾客的需求是什么（例如顾客要的可能是“在承诺的时间收到货物”，而不是要“快速”），这些需求有没有改变（过去也许三天收到答复已经满意，现在则必须要在二十四小时内答复，才算满足顾客需求），再针对这些需…

从《蜗居》看企业人力资源管理

2010-03-30 / 作者：佚名 / 来源：才富

片段回放：　　海萍在领导要求加班自己不同意的情况下，和经理大干了一场，结果自己毕竟是弱势，办公桌被安排到了厕所门口。针对此事，宋思明向海藻出馊主意：“你呀，叫你姐到医院去开个肝病证明，或者随便什么病，心病啊、肾病啊都行。让医院先给开两个月的假，她不必去上班，钱呢！？人家单位也不敢不给。等混过去这两三个月，谁吃亏就…

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