海南人才招聘网

2011-06-10 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　背景：不论是HR经理还是员工，大家都会遇到这样的问题：并不会因为公司每年定期增加工资或福利，就能更好地凝聚员工。　　从HR经理的角度来看，有些不理会工资上涨而仅仅希望能把空调从身边搬走，员工的欲望总是那么多变和深奥；而从员工角度来看，公司总不能切身感受员工的需求，而是将凝聚员工工作仅停留在公司的条框里。 …

高级管理人才

2011-06-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

在广电集团此次的招聘要求中提到了“领军人物”的概念。白云表示，在90年代企业发展考虑的是“人往哪里去钱从哪里来”的问题，而现在集团发展壮大后问题就倒过来了。目前该集团要进行战略性调整，要策划的项目不下一二十个，对高层次人才求贤若渴，尤其是行业领军人物以及从事战略、投资、运营方面的高素质专业人才，而这也…

商业地产人力资源竞争策略分析

2011-06-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

摘要：国家出台各项政策抑制房价过快上涨，国内外的众多投资商开始关注商业地产的开发与建设。在商业地产人才紧缺的情况下，如何构建满足战略需要的人力资源管理策略，本文进行了粗浅的论述。一、引言近年来，众多资金实力雄厚的企业开始了转向资金量更大，收益长效的商业地产项目。商业地产项目的成功，人才瓶颈是众多企业遇到的共同难…

商业地产人力资源竞争策略分析

2011-06-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

摘要：国家出台各项政策抑制房价过快上涨，国内外的众多投资商开始关注商业地产的开发与建设。在商业地产人才紧缺的情况下，如何构建满足战略需要的人力资源管理策略，本文进行了粗浅的论述。一、引言近年来，众多资金实力雄厚的企业开始了转向资金量更大，收益长效的商业地产项目。商业地产项目的成功，人才瓶颈是众多企业遇到的共同难…

内控及风险管控企业管理的最本源…

2011-06-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

21世纪，我们全面进入了一个充满着风险和不确定的新经济时代。　　 20世纪80年代中叶，微软视窗系统第一版上市以及随后互联网的迅速发展，拉开了新经济时代的序幕。互联网的日益普及在为全人类提供了呈几何级数增长的信息便利的同时，也以同样的速度增加了信息获取的风险和不确定性。互联网彻底打破了人类传统的时空认识和局限，以崭新的维度…

以政绩考核制度创新推动经济发展…

2011-06-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

加快转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革，必须贯穿经济社会发展的全过程和各领域。作为一项系统工程，推动经济发展方式转变需要从多方面着力。当前，应创新和完善政绩考核制度，形成有利于加快经济发展方式转变、实现科学发展的导向。在考核过程中，从注重过程规范向注重结果运用转变。政绩考核的目的不仅在于评判领导班子和…

从酷6裁员，看人力资源管理

2011-06-03 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

昨天，酷6被裁员工及部分在职员工共百余人召开新闻发布会，要求酷6方面追究5月18日华东办公室暴力裁员组织者、实施者的责任并道歉，恢复被裁员工的工作岗位。这些员工发布联合声明称，若未得到妥善处理，将联合提起诉讼维权。　　面对暴力裁员，酷6今日发布致全体员工的一封信，称直到现在，人力部门的沟通渠道将继续敞开。　　酷6，如…

人力资源管理应注重人才培养

2011-06-03 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

一位首席运营官陈素贞说：“高科技产业是一个国际化的产业，而高级的人才数量是有限的，所以出现流动是必然的，他们都将能够推动高科技产业在全世界同步发展，因此如何留住员工将比在传统产业更具挑战性。” 　　企业离不开人才，更离不开核心人才。企业的核心人才是指那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源、产生深远影…

创造条件“增强薪酬分配透明度”

2011-06-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

国企高管薪酬问题历来是国企改革中最为社会关注的热点之一。在今年上海“两会”期间，民进上海市委提交“规范本市国有大中型企业高级管理人员薪酬的建议”的提案，要求建立高管薪酬披露机制，让国企初次收入分配增加“透明度”。近日，市国资委在答复时表示，本市正研究如何“增强薪酬分配的透明度”，…

科学编制岗位，提高组织绩效

2011-06-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

从07年开始，人力资源部根据董事长、总经理工作要求，本着精简、高效、科学合理的原则，着手进行公司人力资源结构分析和结构优化工作，但在具体操作过程中，不少员工因没有系统理解“人员优化”概念和过程，在工作中产生了一些误解，并出现了一些诸如“把好的员工也优化掉”、“人员优化就是减人”的观点，鉴于此…