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HR所不认同的五大跳槽理由
2011-06-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
初入职场的新人跳槽意愿非常强烈。根据前程无忧“职场人的第一份工作”调查报告，有66%的受访者在2年之内（包括2年）就会跳槽，而位居职场人跳槽理由前三的是：“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不满意”、“对工作氛围不满意”。 但有不少新人根本不清楚跳槽理由中有哪些是不被HR接受的&ldquo…
如何开展集团企业人才梯队建设
2011-06-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
集团发展到一定阶段，必须未雨绸缪，通过接班人计划、企业培训学院、轮岗锻炼、AB角制度等多种方式，针对不同层级员工设计能力培养重点，对分级后备人才库进行动态管理，打造一支高度认同企业文化、又具备管理和专业技能的高素质精英团队。 依据集团管控模式的不同，人力资源管控所涉及的广度和深度也不同。通常而言母公司委派子公司人员有…
人才培养的八大必答题
2011-06-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
人才是企业竞争的关键性、决定性因素，这是尽人皆知的道理。但现实情况却是大多数组织无法实现有效的人才培养，经常性面临着人才匮乏的窘境。显然，这一问题的根源并非不重视人才培养，而是如何进行培养。企业重视培训、舍得花钱，或者建立了能力模型和能力评估体系，建立了多条职业生涯通道，等等一系列措施却没有产生令人满意的效果。其原因何…
做好实战培训的五大原则
2011-05-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
开展培训到底要注意什么呢？ 　　现在，不少企业发展过程中存在着很多问题，最最突出的就是很多时候所表现出来的产品销售不畅和资金周转极其困难。很多企业到了这个时候，产品线严重老化，很多产品都是几年甚至十年前研发生产的。要么现在已经价格穿孔，要么就是消费者已经不再接受。总之，这个瓶颈首先的表现就是营销上无计可施。 　　…
如何拔出招聘里的“刺”？
2011-04-06 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　就像网上相亲的个人资料一样，你需要有双慧眼才能透过职位信息，看懂招聘公司的实力。比如某人的相亲资料写着自由职业者，那可能意味着他没有固定的工作。如果你看到某个企业的招聘信息中要求工作积极主动或是能承担多项工作，很可能这家公司的工作环境不尽如人意。以下是招聘信息中常见的一些隐晦用词，它将帮助你透过现象看本质。 　　用词…
人力资源经理在企业经营中的四种…
2011-04-06 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
倘若放在前几年，管理咨询顾问们一提到“人力资源管理”，首先开宗明义的就要说：“现在我们国内民营企业或是国有企业的人力资源管理呀，其实并不是人力资源管理，而只是传统的人事管理；那么，现代企业的人力资源管理与传统的人事管理有什么区别呢？”然后就开始了他们喋喋不休的好为人师的旅程。 　　只是，最近几年来，…
新员工培训中存在的3个问题
2011-03-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
深圳的很多企业，人员流动频繁，我以前在深圳的一家公司做培训讲师时，每个月至少培训一批新员工，每次至少30人。在公司，你要是干满一年就是老员工了，要是干满三年，那就是逆天的存在了。这是平常的月度新员工培训，更不要说每年两次的新大学生或研究生培训了。新员工培训在很多公司，都放在很重要的位置上，但新员工培训看起来简单，实际上…
HR:培训实施的13个关键因素
2011-03-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
导入一项培训计划，或者实施一系列全面的培训课程，是一个艰巨而复杂的任务，有很多重要的议题在培训之前就必须考虑清楚。哪些问题最需要被关注？哪些做法有助于降低培训成本或提高培训成效？以下总结了十三项培训实施中最需要关注的因素，也许并不全面，但至少能够激发一些关于培训方法和培训实践的思考。 1 组织层面的思考 培训必然是为了…
HR外包的十大理由
2011-03-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
今天，各种规模的企业都面临一项挑战：少花钱多办事，让每项投资创造更高的价值。在这特殊的时刻，找到并留住出色的人才，确保遵守法律法规的要求，预测立法的新变化，这些工作变得前所未有的重要。 　　今天的人力资源外包项目可为大型企业带来更高的灵活性、可扩展性，以及最重要的——提高企业的盈利能力。在这里我们提供10大理…
HR:如何激励员工三步曲
2011-03-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
每当我当看到公司组织架构图，就联想到我们这个企业的人员是由性格类异的个体组成，每个人都有自己的想法和行为模式，所以人们常说：林子大了，什么鸟都有。我认同这个说法，但是我认为既然我们是企业的一个领导或一个高管，有没有想过让我们下面的员工的思想和行为，跟我们公司所要求的标准保持在一个高度呢？我想这个应该是可以肯定的，因为我…
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