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家族企业 要真诚 不要忠心
2011-09-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　父子之间的一场冲突 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　就在与孙萌交谈的前几个小时，他刚刚跟父亲发生了一场口角…… 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　孙萌是我们在上期介绍的河北大午集团创始人孙大午先生的长子，30出头的小伙子，一年多前刚刚被提升为集团副总经理。 　　　　　　　　　　　　　　　　　…
卡罗尔·巴茨：惨遭解雇的雅虎C…
2011-09-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　领导不力、在任期间无所作为、时常爆粗口，曾经的雅虎掌门人、“硅谷女王”巴茨黯然谢幕之后，一系列标签也由此产生 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　从2009年1月份履新到如今遭遇解雇，两年多的雅虎CEO生涯显然未能给卡罗尔-巴茨（Carol Bartz）带来太多赞誉。合同期未满便匆匆被炒，巴茨的谢幕多少有些狼狈。 　…
薪酬体系复杂好还是简单好
2011-09-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　先提一个问题，复杂到只有一个人能够搞清楚的薪酬体系会有效吗？ 　　一个视频及其观点 　　今天偶然地看到一个视频，其中讲到： 　　“如今的薪酬设计，如果便于管理，可能这个薪酬就没有竞争力。举个例子来说，我给我的销售人员设计了一套薪酬方案，底薪3000，再加10的提成；这个方案便当吗，容易吗？但是你的竞争对手要挖你的员工…
企业，该如何走出无效培训的怪圈
2011-09-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　处在当今全球经济一体化的竞争环境里，一个企业若不重视员工的培训和开发工作，就不能用统一的标准来引导员工的行为，以向客户提供品质稳定的使产品或服务；就不能用统一的价值观念来武装自己的员工队伍，以使其更像个团队而不是像个团伙；就不能掌握比竞争对手更先进的生产技术和经营管理技术，以使团队更有信心迎接竞争性挑战…&he…
浅谈“凤姐管理”与现代人力资源…
2011-09-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　我们大家都知道电影片《红楼梦》中，王熙凤到处发号施令、呼来唤去、风光尽出的管理，给每一位观众特别是管理人员留下了深刻的印象，尤其在“凤姐协理宁国府”一幕中，千头万绪的一个大场面，经过王熙凤调理，一下子变得井井有条。而王熙凤生了一场病，荣国府就出现不少乱子。概括起来，凤姐的管理经验就是：择人办事，分工协作，…
HR总监如何与不重视人力资源的…
2011-09-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我认识的HR当中，有一些是在民营企业中工作的。虽然不是所有的民营企业都一样，但经常听他们抱怨一些HR在民营企业中的一些烦恼，我身有同感，有时深表同情。很想跟大家讨论，如何在民营企业里面做人力资源工作。 不敢说大部分民营企业的老板不太重要人力资源，确实有许多民营企业对人力资源管理的认识不够，或者根本就不重视人力资源。不…
销售额、利润等指标和员工满意度…
2011-09-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
从海底捞的案例上看，作者重点强调海底捞只考核员工满意度、客户满意度。从企业管理上个人认为作者的观点有偏颇。 这二类指标应各有所用，不可偏废。员工满意度、客户满意度来考核店长胜任力，决定管理人员任免；而以销售额、利润来与员工薪资奖金挂勾。或是让员工清晰的知道，奖金收入是与销售额、利润有直接关系的，销售额、利润影响收入。 …
如何给员工过个有意义的生日？
2011-09-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　自己小时候，最喜欢“过生日和过年”这段日子。因为在这几天，不但可以吃上自己最喜爱吃的肉饼，还不会遭到父母的打骂。正是怀着这种美好的印象加入到公司上班，再接下来的时间，也感受过公司为自己举办的生日会，但总找不到儿时过生日的那种感觉。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　对于公司，给员工过生日无疑是想增强企…
员工发展上的四个惰性
2011-09-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
所有员工都有作为人所共有的弱点，这就是惰性。这种惰性不仅会表现为他们对他人的事业的冷漠和不关心，而且还表现为自身的一种得过且过、安于现状、不求进取的行为选择。这种惰性主要表现在以下四个方面： 意志方向不稳定。 他们所企求的目标，往往过多地受外部环境的影响，不能稳定地把握自己，明确自己的追求，并沿着这种追求不懈地努力下去…
领导者应该懂得激情管理
2011-09-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
毛泽东同志曽经说过：“政治路线确定后，干部是决定的因素。” 对于企业来讲，这个所谓的干部就是我们的领导者和基层管理者，因此，这些管理者的水平、素质是制约企业发展的“瓶颈”。 “激情”管理，作为一种管理方式，近年来已经被许多管理者在日常的工作中运用，并取得很好的效果，而做为企业领导人如果不…
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