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中银国际CEO王岩离职
2011-09-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　 中银国际控股有限公司（下称中银国际）首席执行官王岩离职，2011年9月12日，王岩向中银国际同事发送告别信确认了这一消息。 　　王岩在告别信中称：“在为中银国际服务近七载之后，我即将踏上新的征程。我相信，在李彤执行总裁和新的管理团队成员的带领下，中银国际一定能够百尺竿头更进一步。” 　　在王岩之后，中银国际执行总…
媒体观察：如何看待比亚迪“裁员…
2011-09-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
8月28日，某网络论坛中一篇自称“比亚迪被裁员工”大倒苦水的帖子引起媒体的广泛关注，这也成为“比亚迪销售部门大裁员事件”被披露的导火索。 　　消息一出，又是一片哗然。这个比亚迪实在是“新闻太多”，短短几个月的时间，这家被称作“黑马”，头戴“巴菲特”光环的民营汽车公司经历了渠…
如何超越绩效考核，实现绩效管理
2011-09-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
企业往往只看到了绩效考核或评估，而忽视了对绩效管理全过程的把握。于是，我们经常看到的是“匆匆过客”般的绩效考核：又到绩效考核的时间了，人力资源部照例将一些固定的表格发给各个部门经理，各个部门经理则需要在规定的时间内填完这些表格，交回人力资源部。于是经理们忙得不亦乐乎地在这些表格中圈圈勾勾，再加上一些轻描淡写的…
如何解决解决招聘难－－海南人才…
2011-09-14 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理
不管是跨国公司还是中小企业，招聘工作非常之难，对于这一现象，无论人才市场大环境如何，如果部分HR同行不改变自己的思维定势，结果只能使招聘工作难上加难。这些思维定势体现在以下几个方面： 职位描述雷同。比如，某个职位的工作说明，聪明的HR随便在主流招聘网站上一搜，便可得到。因此，便出现了无数公司职位名称、岗位职责、任职资…
戈尔的意见：小团队，大主张
2011-09-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
戈尔公司入选财富杂志“100名最令人向往的公司”。建立48年来，这个拥有独特理念的企业在很多方面都从未改变。在戈尔公司，所有的员工都没有职位头衔， 他们一律被称之为同事。同事之间通过自愿组成小的团队来开展工作。被称为“主事人”的人会代替老板帮助员工在企业中找到最能发挥他们优势和特长的岗位。同时，戈尔公司…
最好的员工激励是以身作则
2011-09-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　一个人做事业不可能成功，一定要领导一个团队。 　　领导一个团队要有能力，最重要的能力是影响他人。 　　影响他人有各种方法，唯一的方法是给别人最好的体验。 　　让别人有最好体验的是什么？就是以身作则。 　　所以，爱因斯坦说：“以身作则不是影响他人的主要方法，而是唯一的方法。” 　　从某种意义上说，一个老板以…
培训时应注意的几个实用要点
2011-09-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　不要读幻灯片 　　很多人都认为自己可以脱稿演讲，可事实上却常常回头看屏幕。读幻灯片，只会不断打断你的演讲思路，这也间接地告诉听众你根本就不理解自己要讲的内容，从而对你的演讲失去信心和兴趣。 　　演讲就像讲故事 　　如果你的演讲比较长，那最好加入一些小故事、双关语和奇闻轶事等来串联整个演讲，同时也帮助阐述观点。优秀的…
浅析跨国企业人才的培训投入
2011-09-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　在经济全球化，科技飞速发展的今天，优秀的人才已成为企业打造核心竞争力的重要组成部分。众多大型跨国公司发展如日中天，人才是其重要支撑。这些公司是如何拥有源源不断的优秀人力资源供给的？他们如何培养出适合企业需要的有用人才？针对跨国公司的人才培训投入，本文做一个简要分析。 　　众所周知，许多企业都喜欢从大学毕业生中招揽优…
“懒蚂蚁”型员工及管理对策
2011-09-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　摘要：本文就组织中存在的一类“懒蚂蚁”型员工的特征进行分析，并提出应对和管理策略，以更好发挥其在组织中的作用和价值。 　　关键词：懒蚂蚁 员工管理 　　一、“懒蚂蚁”型员工的特征 　　1.关于“懒蚂蚁”实验 　　日本北海道大学某研究小组曾做过一项实验，对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群活动…
企业文化的境界
2011-09-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　企业文化的建设已经成为一股热潮，大家都在创建有文化的企业。但是，不同的企业家建设企业文化是有不同的目的的，这取决于企业家的思想境界和精神追求，因而形成的企业文化从浅到深，可以划分为三个层次，三重境界。 　　一、最浅层：价值标榜 　　企业必须提出价值立场和主张，创造某些理念，很多企业家推动文化建设是为了塑造企业形象，…
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