岗位职责：
1.负责起草公司各种人事相关制度。
2．负责组织招聘、调动、考核、转正和各项人力资源工作。
3. 负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
4. 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和态度
任职要求：
1.人力资源、行政管理相关专业专科以上学历;
2.具备3年以上人力资源相关工作经验;
3.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
4.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;