工作职责：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划。
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
4、负责制订公司各岗位部门人员储备及规划、薪资福利政策和计划、管理监控公司人力成本。
5、负责组织编制公司各岗位职位说明书、薪酬福利管理系统和制度。
6、负责公司行政管理制度的建立和完善，并监督执行公司的各项规章制度。
7、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
任职要求:
1、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
2、 5年行政人事经理 （职位）经验，或5年房地产企业管理（行业）经验。
3、人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历。
4、3年以上相关工作经验，至少2年以上薪酬管理和行政管理实施经验。
5、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利、行政管理等领域。
6、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程。
7、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。
8、较强的公文撰写和文字表达能力，良好的人力资源管理能力和行政管理能力。
9、熟练掌握日常办公软件。