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2021-09-26
148次
人力资源
面议
申请职位
工作性质全职
职位类别人力资源
招聘人数5人
学历要求大专
工作经验3-5年
性别要求不限
年龄要求25岁-40岁
招聘部门不限
工作地点海南省海口市美兰区海府路亚希大厦1815号(海南省/海口/海口周边)
联系方式
联系人:周工
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职位描述
1. 负责公司的人力资源整体规划:根据公司年度发展目标,确定公司人力资源整体原则、方针、目标;
2、职务编制:依据公司人力资源规划完善组织架构、明确职务设置、岗位职责,审核部门岗位职责;
3、管理制度、政策的调整:根据公司的发展,拟订人力资源管理体系各项制度、流程报总经理审核,经总经理批准后执行;
(1)制定招聘程序,组织招聘、安排面试、综合素质测试。
(2)制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。
(3)制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审。
(4)制定福利政策、办理社会保障福利。
(5)办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。
4、招聘:及时掌握调整在职人员数量、职务变动、职务空缺数量,根据组织架构、职务设置及变动情况,拟定招聘计划,参与主管级以上人员的初试工作及员工入职、离职、转正、调岗、竞岗手续的办理;?转正:主管级员工入职一个月的工作访谈,及转正手续的办理,监督员工转正的访谈及办理。?离职:主管级员工离职访谈及离职手续办理,并监督离职相关工作的交接办理;
5、培训:负责本部门下属人员的培训与指导;
6、绩效考核:绩效考核制度制订与完善、本部门考核指标确定及考核、各部门指标审核、绩效投诉的处理、主管级绩效面谈的组织、参与;负责设计年度考核的组织工作;
7、薪酬、福利:薪酬福利制度的制订与完善,根据公司发展需要,提供合理化建议;
8、劳动合同:依据法律规定及时更新调整劳动合同条款,及签署劳动合同人员、内容、名单的审批;
9、劳动争议:受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
10、员工访谈:组织员工访谈会(含转正前访谈),了解各部门工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向公司总经理提交报告;
11、职业生涯规划管理:根据员工的工作绩效结合性格特点及自身发展需要,协助建立员工生涯规划;
12、人力资源成本预算:包含招聘、培训、薪资、福利等;
13、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;
14、负责人力资源的成本评估;
15、完成上级领导交办的临时性工作;

任职资格:
年龄在40周岁以下,人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历;
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训;
5年以上人力资源管理相关工作经验 ;
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
善于与各类性格的人交往,待人公平
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