1、岗位职责
１）负责派遣员工接待、入职、离职手续办理；
２）劳动合同的新签、续签、变更、终止、解除；
３）负责派遣员工人事资料的收集、归档、提取和部门有关工作流程的监控工作；
４）配合社保部作好员工社保/公积金资料整理与增/减信息录入；
５）负责客户发票开具申请的OA操作与服务费用、劳务费用催收；
６）负责公司客服Q的日常管理与咨询回复；
7）负责编制每周本小组客户群拜访时间安排表，定期走访本小组所服务的客户群，进行客户群的情感维护，构建亲密的人际关系，并收集、整理客户反映情况，拟制解决客户反映问题建议报告；
8 ）负责客户发票的交递签收与服务费、劳务费催收工作；
9 ）员工发生工伤事件，第一时间下到现场协助助理；
10）完成公司临时交办的其它任务。
2、任职要求
1）教育水平：大学专科或以上学历
2）专业：经济管理专业、人力资源管理专业及其他管理学相关专业
3）训经历：市场策划培训、项目策划培训、财务培训、人力资源管理培训及其他
4）经验：1.5年以上相关工作经历，优秀毕业生可放宽实习经验6个月。
5）知识：具备相应的管理知识、经济学知识、人力资源专业知识、市场策划学知识、财务知识
6）技能技巧：熟练使用Microsoft Office专业办公软件；具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力，接收企业职业测试。