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面试销售类技巧四法则
2011-03-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
对以销售为主的企业，一般都会问求职者以往最好的业绩，以及应聘者是怎样达到这个业绩的，所提问题关注的是应聘者的热情和韧性，热情是指你对销售的热情态度，韧性更多的是指能够吃苦、不轻言放弃。 　　对于刚刚走出校门的大学生来说，可能没有销售方面的经验。但是可以通过显示对应聘公司的了解，让面试官感到对销售、对企业的热情。另外还可…
面试：坚持最后五分钟
2011-03-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人在面试结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。根据一项在线调查显示：超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗？”你真能问出有价值的问题吗？面对这个…
求职面试怎样做好自我介绍？
2011-03-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
一、怎么样做面试的自我介绍 　　求职面试自我介绍攻略 　　在面试时，我们经常会被要求自我介绍，所谓自我介绍，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。 　　1.了解自我介绍的分类 　　自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。 　　(1)在社交活…
应届大学毕业生面试应答
2011-03-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
1、你的暑期打工工作是怎样找到的 　　所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有…
面试不应该说这样的话
2011-03-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。但除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。有面试必知的八句最不该说的话都值得关注的。 　　比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官…
了解你面试的应聘单位
2011-03-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
许天明，男，23岁　专业：国际贸易　学校：宁波大学 　　招聘单位打电话通知我去面试的时候，我正和好朋友在逛街。在N多的招聘会上，“多投简历”战术让我早就回忆不起来什么时候投了这个简历。 　　回到学校，我向一个宁波本地的同学打听了一下。原来，这是一个私人的英语培训学校。当时，我很“自负”地想，就凭我多次…
面试中“小细节”加分
2011-03-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
小细节，胜算的“附加值” 　　某杂志社招聘一名校对员。 　　这个下午，总编面试了十几个应聘者，都觉得不太理想。一看时间不早了，总编礼节性地给了双美10分钟。末了，总编起身象征性地将双美送到门口。不想双美突然停住脚步，“总编阁下，谢谢您的接待！不过我还想多说一句，我刚才发现您的办公室的电线老化了，如果再换一个…
教你如何避免求职受挫
2011-03-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
求职过程为何受挫 　　不可否认，金融风暴是求职受挫的社会背景。但是，撇开大环境不说，我们个人身上也存在着很多受挫的潜在诱因。 　　第一，过高的期望与过低的现实造成落差式挫折。 　　很多求职者，尤其是应届毕业生，对职场了解得不够多，所以在求职之前抱有不切实际的幻想或盲目的乐观，而现实一旦与期望不符，他们就会感觉落差太大，…
领导喜欢什么样的下属
2011-03-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
作为下属，我们很多时候显得比较自我，觉得自己该怎么做，而很少站在领导的角度去想领导想我怎么做，所以我们能看到很多人在职场中很努力，却得不到赏识和机会，这是因为你的很多努力并非是领导所想要的，即白白浪费了付出，那么我们站在领导的角度，到底领导喜欢什么样的下属呢？我想以下几个方面做得好的下属是会受到上司的喜爱和欢迎的。…
就业支招：毕业生求职如何背后悄…
2011-03-25 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
前言：2010年6月毕业的630万大学生中，到2010年10月底还有至少300万还没有找到工作。2011年的7月又将有600多万的毕业生奔赴到这一队伍中。根据最近几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长。由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞争将更加激烈。总体情况就是所有职业能力不能…
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