海南人才招聘网

2011-06-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

如果你花些时间到Monster简历贴士和说明信贴士留言板上阅读文章的话，你就会发现有些问题会一次又一次的出现。这些问题体现了许多人对于简历和说明信写作一直存在很多疑惑。在这里我们整理出了10个出现频率最高的问题并且为大家逐一解答：　　简历有哪些形式？　　最常用的三种格式分别是倒叙型，功能型（“技能型”）和综合型（…

再谈英文简历写作技巧

2011-06-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。　　刚刚走出校园的学生由于工作经验很少，写不出太多的东西，如何把你的英文简历写得更充实呢？在此介绍一些特别的技巧：　　1、教育背景中写相关课程。不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地…

HR们喜爱的简历是怎么样的？

2011-06-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

写好简历往往是通往成功的第一步　　一、简历的关键点　　简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。　　写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励…

个人简历的要素

2011-06-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。　　　　2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你…

董事长秘书的简历制作

2011-06-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

姓　　名： *** 国籍：中国目前所在地：天河区民族：汉族户口所在地：广东省身材： *** cm　 kg 婚姻状况：已婚年龄： 35 培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：人事经理、行政经理/主管/办公室主任、总裁助理/总经理助理：工作年限： 12 职称：高级求职类型：全职可…

求职简历一投即中妙招

2011-06-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

1、有针对性地改动简历在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。 2、求职信的写法求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。 3、新颖的邮件标题在邮件题目…

“微简历”招惹来“微猎头”

2011-06-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

微博简历近来很火，用140字尽显个人职场经历之能事，区区一条微博果真入得了人力资源管理者的法眼吗？作为未来自我营销的新宠，玩转微博营销，职场人不妨先来学几招制胜法宝。微简历@微猎头 “微简历”是最近流行起来的新名词，指的是在微博上用140字写自己的简历。据考证，第一份“微简历”可能来自于童话大王郑渊洁的创…

简历“对水”现象不可取

2011-06-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

在北京地区的一次毕业研究生供需双选会上，记着了解到，现在毕业生求职简历对水现象越来越严重，在一次校园招聘会上，某大学一个班30人，竟然冒出了16个班长。针对这种毕业生简历对水现象，记者采访了大学生就业问题专家、北京邮电大学就业中心主任葛丽梅。她分析说，从去年开始，用人单位在招聘毕业生时，强调毕业生必须有工作经验，从今年开…

求职简历一投即中妙招

2011-06-03 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

1、有针对性地改动简历在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。 2、求职信的写法求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。 3、新颖的邮件标题在邮件题目…

应届生简历失败死穴

2011-06-03 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要…