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面试别把薪酬谈的太低
2010-09-17 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试,试题管理面试中降低。   根据相关数据调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题,造成入职…
HR:应届生投简历必学绝技
2010-09-17 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
曾经帮两家公司招过intern,帖子都被转载,因此经历过轰轰烈烈的两次邮箱爆炸事件,每次都是短短两天内,近300封email……   都说简历命中率低,不是没道理的。惊讶的发现,各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前,HR真得好辛苦……   首先,邮件的标题。   一般recruitment notice都会对标题的书写有…
简历上少说废话
2010-09-17 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
 我看过太多学生的简历,最大问题就是“废话”太多。所谓"废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上,完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样,属于废话。一张A4纸容量有限,不用来充分展现自己,却腾出地方给“废话&…
“煽情”求职信切勿轻易寄出
2010-09-17 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
我来自一个偏僻的地方,贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是,我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界,这是我个人思想的升华,也是人生的感悟……最重要的是,我的确为老百姓们做了不少实事……”有些大学生把一些经历当成资本,进行…
写简历绝不能陷入的6大雷区
2010-09-17 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
简历是职业设计的驱动力,它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。简历有着这样举足轻重的作用,因此相当多的人会在简历上大下工夫,殊不知,有些求职者眼中的“锦上添花…
美国投行是怎么挑简历的
2010-09-17 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
 记得大学里就业服务部的老师常常强调,简历不能超过一页,格式要得体,内容要恰当,但是美国每年每个顶尖大学都有好几百人投简历到各大投行,往往第一轮面试就筛剩二三十个,仅凭一份简历又如何从千军万马中脱颖而出呢?我进了投行后才知道,原来过程是这样的“残酷”的呀。   通常每家投行都主要招美国顶尖大学的人,几十年下来…
如何在简历中弥补弱项
2010-09-16 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
在求职过程中,最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter, 而是根本连面试的机会都没有,其原因往往是你的简历中存在一些弱项,很快被挑剔的雇主识别,使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件,也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象?至少给你一次机会?你的潜意识可能会想"修饰"一下你过去的经历,但有许多…
写简历容易忽略的重要细节
2010-09-16 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
履历表在求职过程中,是应征者与求才公司之间的一座桥梁,在双方尚未正式见面时,履历表就具有重要功能,替求职者争取进一步面试的机会,所以,撰写时需格外费心,使它发挥绝佳效益。以下介绍几点在写履历表时应注意的事项。   不要让履历表看来太拥挤,太生涩。   将内容丰富的履历表压缩到一或两页是比较合适的,你可以减少边缘以及除去…
办公室6种植物 你是哪一种?
2010-09-15 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
“顶心杉”   有些新人自视甚高,经常顶撞上司,令上司不胜其烦。其实这种不注意与上司搞好关系的做法,吃亏的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者,也是你工作成绩的直接考评者,你即使做好了自己的工作,也不要得罪上司。当然,搞好与上司的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承(这样又会让上司瞧不起),而是要注意经常与上级沟…
什么工作经验才能抓住HR
2010-09-15 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
 你辛辛苦苦写的一份简历,可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好,它会给你造成麻烦:它可能暴露你的短处,而且基本目的都是供人淘汰之用。然而,当你必须做出履历表时,实在没有别的选择。   所幸,仍有一些方法,可以帮助你“隐恶扬善”,使你被淘汰的机率降至最低。关键:在于包装(决不是“扭曲事…
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